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西安工业大学北方信息工程学院 毕业设计(论文)开题报告 题目： 系 别 商学院 专 业 班 级 姓 名 学 号 导 师 2013年12 月19日 天津卓龙进出口贸易有限公司坐落于滨海新区响锣湾商务区，是一家立足于国际国内进出口贸易，为中国化工制造业提供个性化服务的民营有限公司。经过多年的潜心经营，公司先后与国内多家大型化工企业建立密切合作关系，成为天津渤天化工有限责任公司、山东海力化工股份有限公司、无棣鑫岳化工有限公司、山东中海精细化工有限公司、莘县华祥氯碱化工有限公司等企业环氧氯丙烷签约代理商，山东洪业集团、辽阳化工厂精己二酸签约代理商，天津长芦汉沽盐场责任有限公司四溴双酚A签约代理商，河北珈奥甘油化工有限公司独家包销商。国内相关情况1.3.1国外研究动态? ?握更多更有利于企业发展的技能和能力。另外，企业也使用了以业绩为基础的薪酬体系。这种体系又更加准确的刺激了员工，促使员工提高自己的绩效水平。总之，以技能与业绩为指标的薪酬体系，都是从激励员工的角度出发，准确的刺激员工，使其不断进步。当然，这种薪酬体系对于技术型员工是特别有效地（Gurol?and?Ipek?2004）。 国外学者的研究经过众多公司的实践检验，已经非常的成熟，体系也非常完善。但就国内民营企业的现状来说，国外学者的观点还是有些水土不服，在国内民营企业中金钱与物质还是作为主要的刺激手段，因此国内民营企业的薪酬体系设计的要点还是在如何运用好“钱”的问题上。 1.3.2国内研究动态 一、没有根据公司的实际情况及市场信息制定自己的薪酬管理制度；二、缺乏科学方法进行岗位分析和岗位评估；三、缺乏规范化、定量化的职工绩效考核体系。企业必须通过改革，最终去实现企业长远的发展目标。当然企业要想做好改革，就必须在人事方面握更多更有利于企业发展的技能和能力。另外，企业也使用了以业绩为基础的薪酬体系。这种体系又更加准确的刺激了员工，促使员工提高自己的绩效水平。总之，以技能与业绩为指标的薪酬体系，都是从激励员工的角度出发，准确的刺激员工，使其不断进步。当然，这种薪酬体系对于技术型员工是特别有效地。 章志杰（2005）指出：对企业员工的激励是目前国内处于积极探索中的一个重要课题，企业常用的长期激励形式有股票期权、股票增值权、受限股票、虚拟股票等等，由于很多形式在实施过程中还存在一些制度性障碍，因此，虚拟股票成为许多企业一种较好的变通方式和过渡方式的选择。长期激励方式有两点优势，一是能够对员工起到长时间的不间断的激励作用，二是从一定程度上为企业留住人才，因为很多长期激励手段，都要求员工在为企业服务超过一定期限之后才能享受到企业更多的福利。? 董伦峰（2007）认为：民营企业的薪酬方面的问题是由多种原因造成的：一、长期积累下来的家族式管理思想已经根深蒂固；二、缺乏对人力资本的正确认识；三、过分重视节约薪酬成本；四、缺少现代的管理理念和方法。他认为：优化民营企业薪酬管理的对策可以从多方面入手：改变家族式管理理念；严格执行公平公正的原则；以变化的战略为导向；提升对于内在薪酬的理解。另外，还可以融合多种管理理念以替代民营企业官本位的思想。再有，使用更加多变的薪酬制度，以适应员工多变的薪酬需求。 国内经过学者的研究发现，中国的大多数企业都缺乏科学合理的薪酬体系，缺乏合理有效的激励措施，不懂的吸引并留住人才方式方法，大多还处于家族式管理理念。因此需要采取多种管理理念取代传统的管理方式，以多变的薪酬来适应员工的需求。 2.本课题研究的主要内容和拟采用的研究方案、研究方法或措施 2.1主要内容 在具体的研究过程中，将论文分成五个部分。 第一部分为理论综述，对选题的背景与研究意义、研究的对象与方法、基本思路与框架结构、本文的贡献进行简要介绍。 第二部分为天津卓龙进出口贸易有限公司薪酬制度的现状及存在的问题，首先，对天津卓龙进出口贸易有限公司进行概述；其次，描述天津卓龙进出口贸易有限公司员工薪酬制度的现状；最后通过调查分析员工薪酬制度存在的问题，为一部分的研究最好铺垫。 第三部分为本文的主体，即为员工薪酬制度改革提出若干设想，要设计出符合公司员工完善的薪酬制度体系。 第四部分为该改进方案。 第五部分为结论。主要写本篇论文的创新和不足之处。 2.2研究方案 （1）查阅大量的相关文献，包括外文文献；了解目前公司及相关行业的现状。 （2）结合实际进行实地调查，调查采用问卷调查及访谈