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关于80后工作状况的调查报告 一、调查概述 组织行为学是综合运用心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学、寂静学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织中的人的行为规律，以提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，实现组织既定目标的科学。 为了更好地学好组织行为学，提高我们的社会实践能力，把组织行为学理论运用到社会实践中，我们小组在11月份开展了关于80后工作状况的调查研究。 一直备受关注的80后已经离开父母、离开学校，步入社会。80后独具特点的性格以及与60后、70后迥然不同的成长环境所形成的价值观、所获得能力、对新生事物的个人偏好等会有对他们对工作的满意度及组织忠诚度有什么样的影响，具体什么因素影响了他们的工作满意度和组织忠诚度? 二、调查对象：有工作的80后大军 三、调查时间：10月24号网上发布调查问卷，11月6号实地调查。 四、调查地点：广州火车南站 五、调查方法：网上问卷与实地随机调查相结合 调查结果分析 此次我们小组采取的是网上问卷与实地调查相结合的调查方式，在广州火车南站的实地调查中，我们一共发出150份问卷，实际回收133份有效问卷。网上收到87份问卷，合计220份有效问卷。实地调查率为65.4%，实地调查问卷有效率88.7%，合计有效率高达92.8%，可信度高。 学历本科和大专成主力军，在私营企业工作居多，就业于其余企业相差不多。 根据我们的调查报告，80后已改变传统教育程度不高的状况，大多数接受了了专科以上的教育，其中高中和中专及以下占18.18%，大专占35.91%，半刻的占44.09%，硕士以上的占1.82%，（如右下图所示），因此可以得出的结论是：随着人们生活水平提高，子女接受教育程度也在提高 在另外的一组数据显示，80后更多的是选择就业于私营企业，个体单位，而民营企业，国有企业，外资企业，自主创业均差不多。具体数据为：私营企业占36.82%，民营企业占13.64%，国有企业占18.18%,外资企业占13.64%，自主创业占17.73%，从而得出：虽然现在的私营企业还不完善，但是80后更多是喜欢接受新挑战，新机遇，投身于私营企业的建设当中，全面提高了私营企业主的文化水平不断提高 （三） （四） 图一是80后“工作与社会贡献是否关联”的观点，数据显示只有近一半的80后有强烈社会的责任感，还有部分人是持个人的利益高于社会福利的态度。图二的目的在于80后是否能够从工作的成果找到自身的优缺点，挖掘自身的潜能。数据表明，接受过高等教育的80后对工作的成果有着正确的认识。图三“工作进步与成功感的重要性”，图中可以看出近80%的人认为工作存在成功感能够促进自身不断进步，不断提高业绩，因此建议公司或者企业各安其职，降低工作的梯度，增强员工的成功欲。图四“工作是否帮助别人”，超过半数的人认为自身的工作能够给别人带来帮助，体现了80后的个人主义观有着上升的趋势，对自身工作抱着一种自信心。 3学历与工作取向的关系 上图中，高达60%的中专及高中以下学历的人把薪资福利作为选工作的首选条件，随着学历的升高，这一比例逐渐减小。同时，可以看出，学历越高的人，越看重个人的长远发展，而不是简单的工资福利。在选工作时，首先考虑的因素在不同学历的人之间具有明显的差异。 4.普遍学历越高对当前工作薪资福利也越不满意。 图表一 根据图表一可以看出，80后高中、中专及以下的满意度大于大专和本科的满意度，且80后大专对工作的薪资福利的满意度也大于本科的。相反的，不满意度也呈现一种随学历的升高的上升。这说明了80后这一群体学历越高对当前工作薪资福利的满意度也越低。 5.普遍学历越高对当前工作环境也越不满意。 图表二 根据图表二可以看出，80后高中、中专及以下的满意度大于大专和本科的满意度，且80后大专对工作环境的满意度也大于本科的。相反的，不满意度也呈现一种随学历的升高的上升。这说明了80后这一群体学历越高对当前工作环境的满意度也越低。 6.普遍学历越高对当前工作的奖惩制度、晋升制度也越不满意。 图表三 根据图表三可以看出，80后高中、中专及以下的满意度大于大专和本科的满意度，且80后大专对工作的奖惩制度、晋升制度的满意度也大于本科的。不满意度也是随着学历的增加而增加，最低到达80后硕士以上的50%。这说明了80后这一群体学历越高对当前工作的奖惩制度、晋升制度的满意度也越低。 7.普遍学历越高对当前工作强度也越不满意。 图表四 根据图表四可以