人资返源开发与管理.docVIP

人力资源开发与管理 1.资源利用者通过把有价物质投入生产过程，可以获得更大的价值，指的是资源(B价值增值性) 2.人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制,说明人力资源具有(A时效性) 3.两个人在一起工作发挥的作用并不等于两个人单独发挥的作用之和。这体现人力资源的 (B组合性) 4.员工综合素质的核心内容是(B职业道德) 5.贯穿于人力资源的形成之中，贯穿于人的一生的是(B人力资源投资 6.人力资本这一概念，是由哪一位美国经济学家首先提出来的(A西奥多﹒W﹒舒尔茨) 7.舒尔茨把人力、人的知识和技能认定是一种(B.资本 8.被称为“人力资本理论”之父的是(B舒尔茨) 9.美国哈佛大学教授在霍桑试验之后提出了(A“社会人”假设) 10.美国麻省理工学院教授麦格雷戈(D﹒M﹒Mcgteor)在1960年出版的《企业中的人性》一书把基于这种人性假设理论称为 (B X理论) 11.“人生来就是懒惰的”的观点出自于(A X理论) 12.Z理论又称超Y理论，它的提出者是(C.威廉·大内 ) 13.麦格雷戈理论是西方的人性假设理论中的(A理性经济人的假设) 14.人力资源开发理论的核心是(A提高效率) 15.“交叉方互相依存性”的人力资源开发过程是(C组织过程 ) 16.适于中长期预测的方法是(A多方案法) 17.维持现状法比较适于(C短期预测) 18.SWOT分析法中的T代表