2016-2018淮阴师范学院教职工岗位基本职责预案.docVIP

淮阴师范学院教职工岗位基本职责 为建立与校内岗位津贴制度相适应的岗位职责和任务导向机制，结合学院岗位设置、聘用管理改革的现状及学校发展的要求，制定我校教职工岗位基本职责。 一、教师岗 受聘教师岗人员，必须遵纪守法，依法执教；爱岗敬业，乐于奉献；为人师表，教书育人；崇尚科学，追求真理；严谨治学，求实创新；关心集体，团结协作。必须服从工作安排，积极承担学校及二级学院分配的相关工作，同时履行相应岗位的基本职责。 (一)二级岗 1．教学为主岗 (1)担任校级以上（包含校级，下同）重点专业建设负责人，每学年指导青年教师1名以上，系统地承担2门及以上课程（至少1门是专业主要课程）的讲授工作，指导实验、实习、毕业设计(论文)等，教学工作量不低于28学时/年，其中给本科生授课时数不少于160学时/年（含理论教学和实践教学等教学计划所规定的教学环节，下同），成绩处于所在学院的前50%； (2)聘期内完成下列5项中的1项： ①发表教学研究论文6篇以上，其中至少4篇在教育教学类核心期刊发表； ②获得省级教学成果奖1项(排名第一）； ③主持实验教学示范中心或实践教育中心建设； ④主持省级以上本科教学质量工程项目一项以上； ⑤本人或直接指导学生在政府主办的各类学科竞赛中，获国家级一等以上奖或前三名、省级特等奖或第一名。 2．教学科研岗 (1)每学年指导青年教师1名以上，系统地承担1门以上课程（至少1门是专业主要课程）的讲授工作，指导实验、实习、毕业设计(论文)等，教学工作量不低于21学时/年，其中给本科生讲授专业课课时数不少于160学时/年； (2)聘期内完成教学科研工作量800分（教学工作量按照《淮阴师范学院教学奖励分认定办法》为依据，科研工作量计算范围及分值以《》为依据，下同）（学术论文及专著必须以我校为第一署名单位，独立或以第一作者身份发表，指导研究生发表论文按照学校有关规定执行，下同）。 3．科研为主岗 (1)系统承担1门本科生课程，课时数不少于学时/年； (2)聘期内完成科研工作量1500分，其中学术成果类科研分不少于1000分（其中400分不计科研奖励），同时完成下列项中的1项： ①获得省部级以上哲学社会科学奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、优秀教学成果奖，其中国家级奖排名前三名，省部级一等奖排名前二名，省部级二等奖排名第一名； ②聘期内至少主持国家级科研项目或省部级重点项目1项(含在研项目，下同)③申请国家发明专利4项以上，其中授权2项以上，转让2项以上（排名第一），或决策咨询报告被省部级领导批示采纳1项以上，市厅级主要领导批示采纳1项以上； ④应用科研到账经费理工科200万元，人文社科100万元。 4．应用开发与社会服务岗 (1)系统承担1门本科生课程，课时数不少于学时/年； (2)聘期内完成下列4项中的2项： ①转让具有自主知识产权成果2项以上，上交学校理工科40万元以上，文科20万元以上，或决策咨询报告被省部级领导人批示采纳者； ②横向技术开发与服务经费理工科到账600万元以上、文科到账150万元以上； ③协助企事业单位申报省级以上各类计划项目（淮阴师范学院作为合作单位，下同），获得资助600万元以上，其中拨入我校经费理工科200万以上、文科50万以上； ④科技服务工作取得重大成绩，获省级以上表彰。 (二)三级岗 1．教学为主岗 (1)根据学院专业建设需要担任校级专业负责人，每学年指导青年教师1名以上，系统承担2门以上课程（至少1门是专业主要课程）的讲授工作，指导实验、实习、毕业设计(论文)等，教学工作量不低于32学时/年，其中给本科生授课时数不少于250学时/年，成绩处于所在学院的前50%； (2)聘期内完成下列6项中的1项： ①发表教学研究论文4篇以上，其中至少2篇在教育教学类核心期刊发表； ②获得省级教学成果奖一项（排名前三），或获得校级教学成果奖一等奖一项（排名前二），或获得校级教学成果奖特等奖一项（排名前三）； ③承担实验教学示范中心或实践教育中心建设（排名前二）； ④主持校级以上教学质量工程项目1项； ⑤本人或直接指导学生在政府主办的各类学科竞赛中，获国家级三等奖以上或前十名、省级二等奖或前五名； ⑥指导学生获得省优秀毕业论文1次以上。 2．教学科研岗 (1)系统承担1门以上课程（至少1门是专业主要课程）的讲授工作，指导实验、实习、毕业设计(论文)等，教学工作量不低于21学时/年，其中给本科生讲授专业课时数不少于160学时/年； (2)聘期内完成教学科研工作量600分。 3．科研为主岗 (1)教学工作量不低于80学时/年，系统承担1门本科生课程，授课时数不少于40学时/年； (2)聘期内完成科研工作量1200分，其中学术成果类科研分不少于800分（其中300分不计科研奖励），同时完成下列项中的1项： ①获得省部