企业劳资纠纷处理技巧与规避用返工法律风险.docVIP

各企事业单位 随着国家人力资源和社会保障的相关法律法规的正式实施企业与劳动者之间的劳资纠纷给人事管理者带来颇多麻烦企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧在国外众多大型企业中有近90%的人力资源管理部门拓展了法务对人力资源法务方面的专业人才需求迅速目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到10万人以上 高级《人力资源法务师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。铸就高级法律与人力资源双向复合型人才为学员职业生涯带来新的提升和保障！ 报考学员可获得《人力资源法务师》国家CETTIC和国际ACI双证书。证书可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，全球通用、政府官方网站可查、终身有效。 认证机构：人力资源和社会保障部就业培训技术指导中心 认证机构：ACI 美国认证协会(American Certification Institute) 欢迎各有关企事业单位积极组织相关人员报名参加。具体事宜如下： 一、《人力资源法务师》培训课程内容： 第一部分 最新法规政策解读及当前劳动用工形式分析 第二部分 企业用工制度设计及体系框架构建 （一）规章制度内容编制 （二）制度设计的合法性、合理性、民主性 （三）制度建立中常见的法律问题 第三部分 劳动用工十大风险与应对方略 风险一：求职欺诈与就业歧视风险 风险二：劳动合同签订及存续风险 风险三：试用期运用不当风险 风险四：考勤管理不善风险 风险五：劳动合同变更风险 风险六：“三期”女职工管理 风险七：假期运用不当风险 风险八：劳动合同解除、终止不当风险 风险九：员工流动自由风险 风险十：经济补偿金支付风险 第四部分 劳动关系处理中其他难点问题及风险防范 （一）培训服务期及竞业限制期管理 （二）企业职工档案管理风险提示及应对 （三）劳务关系运用不当风险 1、劳动关系与劳务关系的法律区别何在？ 2、劳务关系的主要表现形式； 3、如何判定单位与职工之间的关系是劳动关系还是劳务关系？ 4、劳务关系使用中的常见风险； 5、退休返聘、在校学生工作当中受伤应如何处理？ 6、使用内退、停薪留职、待岗员工会产生哪些风险？ 7、订立劳务协议应注意的事项。 第五部分 社会保险制度概论及工伤问题研究 第六部分 劳务派遣及企业多元化用工体系构建 第七部分 工会民主管理相关法律问题研究 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。” 　　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。 　　睡醒之后，他发现黑白老鼠不见了，老虎和狮子也不见了。他顺着树枝，小心翼翼地攀上悬崖，终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候，饥饿的老虎按捺不住，终于大吼一声，跳下了悬崖。 　　黑白老鼠听到老虎的吼声，惊慌地逃走了。跳下悬崖的老虎与崖下的狮子展开激烈的打斗，双双负伤逃走了。 　　励志大道理：生命中