企业培训师下册(1到9功章)单选.多选题.docVIP

第一章 岗位职务描述 单选题 1、( C )是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。 (A)岗位 (B)岗位分析 (C)岗位再设置 (D)岗位设置 2、岗位职务描述的（ B）原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。 A．实用性 B、个性化 C、专家行为 D、动态管理 3、（ C ）是岗位工作范围的深化，是岗位再设置的一种具有实质性变化发展的方式。 A、岗位轮换制 B、工作内容扩大化 C、工作内容丰富化D、增加岗位的工作内容 4、（ C ）的核心是体现激励因素的作用。 A、岗位轮换制 B、工作内容扩大化 C、工作内容丰富化D、工作内容多样化 5、岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（ C）P14 A、是否符合本单位当前和发展的实际情况 B、是否符合岗位的发展动态和发展趋势 C、是否能客观反映不同岗位、不同阶级之间的差异 D、是否符合本岗位的工作实际和工作规律 6、 岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（C），工作内容扩大化，工作内容丰富化。 A、拓展训练 B、模拟训练 C、岗位轮换式 D、角色 7、岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、（?A ? ）、工作技术要求等方面的重新调整、革新。PA工作方法? B工作能力? C工作要求? ? D工作业绩、岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是（?A B?C D）。P/16 （A）岗位再设置的基本因素??? （B）环境因素? （C）组织内部因素??????????? （D）非正式组织因素（E）重视员工的个人嗜好因素 员工自我职业生涯设计应注意的问题 A B?C）P30A、 正确认识企业 、 正确认识自己工作岗位 、 正确认识自我 E、 正确认识他人 3、把握好开展职业生涯规划工作的要点是（??B?C DE? ）。P/27、28 ?（A）明确工作的发展方向和客观要求（B）明确开展职业生涯规划的根本目的 （C）做好职业生涯规划分析工作??? （D）开展职业生涯规划工作要实现三结合 ?（E）在开展职业生涯规划的过程中，要注意工作的客观性和科学性?A B?C D ）P29 A、增强员工的敬业爱岗精神 B、最大限度地激发员工的工作积极性、主动性 C、提高工作效率 D、促进企业发展 E、明确工作的发展方向和客观要求 5、岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别是：?A ?C D （A）岗位轮换式???????????????? 　　（B）减少岗位内容 （C）岗位工作内容扩大化?????? 　（D）岗位工作内容丰富化（E）岗位责任 ?A B?C D E ）。下P/7~10 （A）观察法、面谈法 （B）问卷调查法 （C）工作实践与工作日写实法 （D）功能性工作分析法 （E）关键事件法 7、岗位职务描述的基本原则是（?A B?C D ）A实用性原则?? B专家行为原则?C个性化原则D科学操作原则? E动态管理原则 、岗位再设置的工作内容丰富化包括（? ?A ?C D ）A增强员工的工作责任感B加强员工的技能培训 C提高员工的工作自主性，加强团队建设D加强员工培训和反馈 E强化考核机制和增强员工成就感 9、职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（??A ?D ?）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。 （A）兴趣???? （B）类型?? （C）社会型??? （D）性格（E）常规性 人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（???C ）的实际情况相结合，必须切实可行。 （A）国家?????? （B）地区??? （C）本单位???? （D）个人C ）是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力，是开发测验的关键环节。 A、明确所要开发测验的目的和形式 B、根据开发目的进行前期的资料搜集、调研工作 C、确定所要测查的核心点 D、进入测验命题环节 4、结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（ B ）、评定的结构化。 A、组织的结构化 B、题目的结构化 C、内容的结构化 D、过程的结构化 5、（ B ）的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验，从而可以做到事先修订。 A、复本信度检测法 B、试测分析检测法 C、总结分析检测法 D、分半信度检测法 6、综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法，