企业管取理人员、从业人员教育培训.docxVIP

企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料一、培训目标：为不断增强我公司各类、各级管理及实际生产作业人员的安全意识及丰富各种安全生产知识，让安全生产深入到公司安全生产的方方面面，让公司所有员工自觉遵守、自觉履行，把公司的安全生产事故率降到最低限度，确保安全生产管理体制正确、高效运转，结合水利行业的安全生产规律，特制定公司2015最末季度的安全生产培训计划。培训内容主要涉及新劳动安全生产法规、安全生产规程及安全生产操作规范、以及积极参加省水利厅、市水利局组织的各级专类人员的培训、继续教育等。二、培训原则：1、安全生产教育培训规划覆盖企业各个管理层面。2、安全生产集体教育与实际生产作业相结合。3、外部培训：积极了解、落实国家及水利行业的要求，对各类人员以及特种作业人员进行专业学习、培训以及继续再教育的学习、培训。培训机构为专业培训单位或部门。4、内部培训：培训方式与公司三级教育相结合，培训内容与企业实际安全生产相结合。培训科室为公司行政人资科与公司质安科。（1）采取突发事故预案、重大事故案例学习、分析、讨论以及如何避免的实际生产培训机制，以公司质安科为主，行政人资科为铺，公司分管经理参加。（2）按照学时学习系统性的安全生产知识，以考试答卷的方式进行基本知识的培训。以公司质安科为主，行政人资科为铺。5、公司新进员工、新引进劳务队伍的培训。行政人资科及项目部相关管理人员。（1）学习安全生产法律、法规、规范、规程的基本及相关知识、（2）学习本公司内部的安全生产作业的所有以及重要的相关规定。（3）培训科室为公司项目部或行政人资部6班组安全生产教育（1）各队伍进行各分项作业前进行详细安全生产技术交底。交底人员为项目部技术员及项目部专职安全员。（2）每天进行班前安全生产安全教育，要对重要作业方式进行着重强调，确保安全生产操作常抓不懈。教育人员为项目部经理及项目部专职安全员。三、培训对象：安全管理人员培训、经理、副经理、总工程师、特种作业人员、特殊工种、各科室负责人以及新进劳务队伍的培训。四、培训内容1、法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。2、新规程及规范培训为进一步贯彻执行质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。3、继续教育培训根据公司发展的需求，对专业技术人员的进行知识更新培训。4、新招大专以上毕业生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。5、特种作业人员培训根据市安全生产监督管理局下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位已到复检期的员工到区委指定的培训点进行复检培训。复检培训时间，根据培训点开课时间而定。6、特殊工种培训根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工、电气焊工及电工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部开工而定，培训由安全监督部组织实施五、培训措施充分发挥各科室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室、各项目部。充分发挥各科室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更加紧密与公司生产实际需要相结合。（1）建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。（2）不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。六、培训要求（1）各科室、项目部的主管领导要重视员工的培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划指定出实施计划，对所在单位的员工培训计划工作开展情况进行监控。（2）外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司安全监督部审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工应视为不符合培训管理规定。下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！小故事1、《扁鹊的医术》　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。　文王再问：“那么为什么你最出名呢?　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术