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学年论文 题目：浅谈“两类人员”的安全教育培训 2012年6月12日 浅谈“两类人员”的安全教育培训 摘要：安全是生产永恒的主题，安全教育培训是抓好安全生产工作，降低安全事故的重要措施和手段之一。本文根据“两类人员”及新进企业人员和临时劳务人员的特点，结合鲜活事例，详细介绍了安全培训工作中的重点和应对措施。 关键词：安全 两类人员 教育培训 文化 Abstract: Safety is the eternal theme of production. One of the most important means to pay special attention to the work of production safety and reduce safety accidents is to implement safety education training. According to two categories of personnel, new enterprise personnel and temporary labor workers, combined with some fresh examples. This passage has given a detailed introduction in key points and measures of safety education training. key word: Safety, two categories of personnel ,safety education and training ,culture. 1.安全教育培训是抓好安全工作，降低事故的重要措施和手段 安全是生产永恒的主题，安全教育培训是抓好安全工作，降低煤矿事故的重要措施和手段之一。江泽民总书记的重要指示“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”，其根本内涵就是通过提高全民安全意识和技能，有效防止灾害事故的发生。我认为要提高职工的安全防范意识和技能，最有效的手段就是通过安全教育培训，不断的向职工灌输安全生产法律、法规，以增强职工的安全意识，提高职工的安全技术素质，使职工牢固树立生产必须安全的观念，从而防止事故的发生，保障安全生产。 既然安全教育培训是搞好煤矿安全生产的最有效手段，那么，如何做好安全教育培训工作，充分发挥其应有的作用，就是我们要认真思考的问题。 2.搞好“两类人员”的安全培训工作的重要性 我认为，搞好安全教育培训首先应搞好“两类人员”的安全培训工作。新进企业人员，按照规定必须通过三级安全教育培训合格后，才能跟班劳动。新上岗的员工必须在师傅的带领下进行适应性的劳动，待具备单独顶岗条件后，才能让他单独顶岗。因此，在企业安全教育培训活动中，应该面向与企业安全生产有关的全体成员，特别是不能忽视以下两类人员： 一是不能忽视新入厂人员的安全教育培训。这些人刚刚走上企业生产岗位，对安全知识可谓是一窍不通，根本不知道那些地方是不安全的，面对安全隐患也不知道如何处理和有效防范，他们是企业安全工作必须关注的对象之一。对他们必须按照三级安全教育培训的规定，进行严格的入厂教育培训，要确保培训学习的时数和质量，每一级教育培训都必须进行严格的考试，合格后才能让他们上岗劳动。绝不能为了减少教育培训成本，提高劳动者的劳动效益，而采用简单化的教育培训方式，打打招呼，提醒提醒就万事大吉。对新入厂人员安全教育培训的忽视，就意味着不是招进了一名员工，而是请来了一个巨大的安全隐患，随时都可能酿成事故。 二是不能忽视临时劳务人员的安全教育培训。一些施工作业现场，往往是以本企业人员施工为主，同时还需要外方人员配合，有时还要招一些临时劳务人员参与生产劳动，而这些临时劳务人员对施工作业现场的安全规定并不清楚，在他们进入施工场地以前，必须进行相应的安全教育培训，要对安全重点防范部位和预防知识进行特别交待，使他们知道如何不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。要坚决克服把临时劳务人员当外人看待，不重视他们的安全教育培训，不关心他们生命安全的消极排外思想。其实，不重视临时劳务人员的安全教育培训，对他们的生命安全不重视，说到底是对企业安全工作的不重视，也是对本企业职工生命安全的不重视，是对人的生命的不尊重。 以上两类人员具有共同的特点，都是缺乏安全常识，不具有安全生产技术和技能，不是企业的熟练工人，他们不仅是企业安全教育培训工作对象中不可分割的一部分，而且应该是教育培训的重点，忽视了他们当中哪一个方面人员的安全教育培训，都会给企业的安全工作造成极大的危害，必须统筹兼顾，把安全教育培训工作覆盖到企业的每一名员工，特别是上述两类人员，如此，才能为企业的安全工作提供人力资源上的素质保障。 3.如何做