- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工关系管理与劳动争议处理技巧 前言 2008年《劳动合同法》的颁布实施,劳动争议案件仅一个季度内就上升了146%.据全国人大统计显示:企业在劳动争议案件中败诉率超过80%,个别城市的败诉率更是接近九成.“高增长”与“高败诉”背后凸现的一个重要的问题:用人单位忽视劳动争议案件的前期防范,缺乏对劳动争议案件的应对技巧.特殊环境下用人单位如何更好的处理员工关系?如何最大限度地降低用人单位承担的法律风险?如何在有效保障各方利益的前提下依法安全“瘦身”和减少用工成本? ● 课程大纲 一、当前经济严寒下员工关系管理特殊性 当前经济形势下,企业员工关系管理的特点 新劳动合同法实施后,员工的主要心理诉求--个人意识与法制意识的“苏醒” “员工关系管理危机”的处理重点--如何预防及控制危机二、劳动合同管理篇 怎样应对员工不签劳动合同及用人单位此类情况的有效处理方法 有关订立无固定期限合同的具体法律规定及企业应对技巧 正确设计和使用企业规章制度、解除严重违纪员工的操作流程 仲裁和司法部门怎样处理解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的关系 如何合法有效的培训服务协议防范员工接受用人单位出资培训后的跳槽 竞业限制协议与核心员工管理 新法实施后劳动派遣使用中出现的新问题及对策三、工资奖金、工时制度及休息休假 揭示社会上对“同工同酬”的误解及其在企业管理中的正确应用 怎样在订立劳动合同时协商和约定工资 企业在奖金分配和发放上的常见法律错误及改进对策 拖欠或克扣员工工资的常见形式及其法律后果 年休假、探亲假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳期、工伤假等各类假期的规定及其法律适用 标准工时、综合计算工时、不定时工时制之区别与正确运用 如何应对加班费争议及其案例剖析 怎样合理设计工时制度,降低管理风险及加班成本 加班加点的工资计算标准与支付 怎样正确理解与应用员工患病医疗期规定 病假工资、产假工资、工伤期间、停工期间、休假期间等各种情形下的工资支付 四、裁员篇 新法对企业裁员的规定及企业依法裁员的方法和技巧; 企业裁员的各种方法及每种方法需满足的法律条件及操作注意事项 企业裁员的整体策划及如何制定裁员步骤、程序及裁员方案 裁员时对患病或三期女工等弱势群体的特殊保护政策 裁员成本(补偿金)的计算方法与裁员法律文书制作技巧 保障裁员成功的关键点及裁员应注意的法律风险 怎样善待被裁员工及裁员后如何对待留任员工五、降薪篇 企业整体或大面积降薪的法律风险与解决方案 企业整体或大面积降薪的策划、操作思路与保障成功降薪的关键性问题解析 企业降薪的法律操作实务与法律文书制作技巧 保障企业降薪成功的程序、操作步骤及相关问题处理 企业成功降薪的实例介绍以及降薪操作中出现的典型问题 六、劳动争议篇 1)《劳动争议调解仲裁法》构建的新劳动争议处理体制2)《劳动争议调解仲裁法》与原有劳动争议处理体制的主要区别和变化3)《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效的新规定及应用技巧4)一裁终局的案件对企业的不利及可能带来的负面影响5)劳动争议案件的举证责任以及诉讼过程中的举证、质证技巧6)劳动争议案例剖析: 剖析解除或终止劳动合同争议典型案例 剖析工资支付争议典型案例 剖析疑难工伤争议典型案例 剖析培训服务期违约和竞业限制争议典型案例7)诉讼中出现法律冲突的情形及其法律适用8)生效裁决或判决书的执行及难以执行的处理原则互动答疑 课程安排(如果课程过期,可拨打我们的课程热线咨询最新时间) 2013年9月05日 北京 【参加对象】 企业总经理、中高层管理人员;人力资源部总监、人事经理、员工关系主管等 【费 用】 ¥1980元/人 (含午餐费、资料费、证书费、茶点费等) 【课程热线】4OO-O33-4O33 (森涛培训,公开课提前报名可享受更多优惠) 【内训服务】本课程可根据客户需求提供内训服务,欢迎来电咨询 ● 讲师介绍 梁艳松老师 梁老师,法学硕士,着名劳动法与员工关系管理专家,北京大学、中国政法大学特聘教授.梁老师曾多年担任企业高级管理人员,对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解,从事法律工作后,专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,处理各类劳动纠纷案件1000余件(包括个人、企业),涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地,对各地劳动地方法规有较深的了解,对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验,并被邀参与《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》的起草工作,受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员.被多家公司聘请为
您可能关注的文档
- 《司法考试第二十三章.ppt
- 《史上最贵的十大夏季奥运会.ppt
- 《司法考试第十三章.ppt
- 《司法考试题.ppt
- 《司马新扬阳光心态与高效执行力学员版.ppt
- 《吃与不吃的秘密.ppt
- 《吃虫的植物.ppt
- 《各个浏览器对html5的支持情况.ppt
- 《各国动漫简介.ppt
- 《各国对外贸易.ppt
- 江苏省灌云高级中学2023-2024学年高三上学期第一次月考地理试题含答案.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 第十三章 近代物理.docx
- 江苏省高邮市一中2021-2022学年高三上学期第一次月考语文试题(原卷版).docx
- 江苏省华罗庚中学2023-2024学年高三上学期12月阶段检测数学试卷含答案.docx
- 江苏省海门中学2023-2024学年高三上学期第一次调研考试地理试题及答案.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 第九章 恒定电流.docx
- 江苏省高邮市2023-2024学年高三下学期3月学情调研数学试题含答案.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 实验十一:探究影响感应电流方向的因素.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 实验三:验证平行四边形定则.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 第十四章 光.docx
文档评论(0)