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公司简介 武汉浦江筑城房地产顾问有限公司成立于2004年，是一家专业从事房地产策划、广告、销售的专业公司。 公司奉行“为了理想去实现”的工作价值观，致力于建立一个具有核心竞争力、顽强生命力和品牌号召力的企业。 作为成熟、高水准的房地产全程策划与销售代理机构，公司拥有涉及市场调研、营销策划、全程广告、销售代理等方面的专业团队，旗下员工多为具备专业学历、丰富从业经验和业绩的高素质从业人员。 公司以深圳、武汉等地多年房地产经验积累为基础，用最精准、最完善、最专业的营销策略，为客户提供全方位的定位、包装、策划及销售等全程优质服务。 公司将秉承专业、服务、执行力等精神，在住宅地产和商业地产上齐头并进。 浦江筑城始终坚持 以锻造高度的专业素质，作为打开市场和赢得客户的第一要诀，并通过自身优势综合资源网络，为客户提供不同层面的支持，为此在以下两个方面重点突破： 一、在产品研究和市场研究、消费者研究三个层面上立足武汉、放眼全国，努力以先进、合理的建筑观念和产品建议服务开发商，为开发商带来实在的利益和利润；同时自身具备一定的规划建筑方案设计、建议、修改能力，并提供市场反馈，使所有新项目从项目设计环节开始即提供专业辅助 二、在营销方面不断学习和进步，将外地的先进操作经验成功嫁接到本地项目，根据项目特征推敲最合理的策划销售方案并付诸实施，取得多个项目的成功销售。 公司网站： 公司内部局域网：50:8000/ 公司企业邮箱：:6080/ 备注：公司公用电脑可上网，其余工作电脑均只能上地产类网站，若因工作需要开通的网站，申请后可批准开通 （一）仪容仪表 员工不得从事第二职业或在外兼职，违反本规定所造成的不良后果自负，对公司造成损失的还应承担赔偿责任。 遵纪守法、廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。 不滥用职权，不越权行为，超出自己职权范围的问题及时向上级反应情况，不得擅自处理。 因公外出应请示上级主管，说明缘由，征得同意。 遇紧急情况，迅速反应，妥善进行初步处理，同时在第一时间向上级报告。 不论何种原因，严禁与客户发生争执、争吵。如冒犯客户，应真诚道歉以取得谅解。 二 、 人力资源管理制度 （一）、员工招聘管理办法 外部招聘 （二）、员工入职管理办法 （三）、员工转正管理办法 （四）、员工学习积分管理办法 提升员工业务素质和职业道德水平，弘扬浦江公司企业文化，适应公司发展和员工职业生涯发展的需要，开发每一位员工的潜力，有效推动公司的发展。 （四）、员工学习积分管理办法 （五）、员工内部调动管理办法 （六）、员工离职管理办法 （七）、考勤休假管理办法 （七）、考勤休假管理办法 （七）、考勤休假管理办法 （七）、考勤休假管理办法 （七）、考勤休假管理办法 （七）、考勤休假管理办法 （七）、考勤休假管理办法 一、适用范围及条件 1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2. 已满10年不满20年的，年休假10天； 3. 已满20年的，年休假15天 二、程序 1. 员工可在全年中的任何时段休年假，但必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排； 2. 休年假必须提前两周申请，未提前申报者，部门经理可以拒绝此类休假请求； 3. 员工休年假经该部门经理批准后， 需报公司总经理审批、并报人力资源部备案，休假前应通知其他各相关部门，并安排处理好休假期间的各项工作； 三、原则 1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2. 对享受年休假的、未书面申请休年假（视为自愿放弃年休假），经公司领导批准后，方可累计到下一年。 四、附则 凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假： 1. 一年内病（伤）、事假相加超过20天； 2. 一年内一次性病假超过15天或累计病假超过30天； 3. 一年内一次性事假超过7天或累计事假超过15天。 （八）假期计薪方法 （1）员工可带薪享有以下假期： 国家法定节假日、年休假、婚假和丧假的福利假期 （2）事假计薪办法 经审核同意后，员工可申请事假，事假期间扣除基本工资。 （3）、病假计薪办法 病假期在30天以内的按天扣发病假工资，超过30天者在国家规定医疗期内按工作所在地最低工资标准发放病假工资。 （4）、计划生育方面假期的计薪办法 员工可根据有关规定享受产假、陪产假 （八）假期计薪方法 （八）假期计薪方法 （八）假期计薪方法 （九）员工福利管理办法 养老保险　医疗保险　生育保险　　工伤保险　失业保险 （九）员工福利管理办法 三、行政事务管理制度 （一）文书管理制度 起草与签发： 公司的文件由行政部负责起草和审核，总经理审批签发； 公司部门文件由相关部门负责起草，报送行政部，由总经理签发。 所有对外文件（文本或电子邮件等）均先报公司领导过目后放可发放至对方。