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公司简介 武汉浦江筑城房地产顾问有限公司成立于2004年,是一家专业从事房地产策划、广告、销售的专业公司。 公司奉行“为了理想去实现”的工作价值观,致力于建立一个具有核心竞争力、顽强生命力和品牌号召力的企业。 作为成熟、高水准的房地产全程策划与销售代理机构,公司拥有涉及市场调研、营销策划、全程广告、销售代理等方面的专业团队,旗下员工多为具备专业学历、丰富从业经验和业绩的高素质从业人员。 公司以深圳、武汉等地多年房地产经验积累为基础,用最精准、最完善、最专业的营销策略,为客户提供全方位的定位、包装、策划及销售等全程优质服务。 公司将秉承专业、服务、执行力等精神,在住宅地产和商业地产上齐头并进。 浦江筑城始终坚持 以锻造高度的专业素质,作为打开市场和赢得客户的第一要诀,并通过自身优势综合资源网络,为客户提供不同层面的支持,为此在以下两个方面重点突破: 一、在产品研究和市场研究、消费者研究三个层面上立足武汉、放眼全国,努力以先进、合理的建筑观念和产品建议服务开发商,为开发商带来实在的利益和利润;同时自身具备一定的规划建筑方案设计、建议、修改能力,并提供市场反馈,使所有新项目从项目设计环节开始即提供专业辅助 二、在营销方面不断学习和进步,将外地的先进操作经验成功嫁接到本地项目,根据项目特征推敲最合理的策划销售方案并付诸实施,取得多个项目的成功销售。 公司网站: 公司内部局域网:50:8000/ 公司企业邮箱::6080/ 备注:公司公用电脑可上网,其余工作电脑均只能上地产类网站,若因工作需要开通的网站,申请后可批准开通 (一)仪容仪表 员工不得从事第二职业或在外兼职,违反本规定所造成的不良后果自负,对公司造成损失的还应承担赔偿责任。 遵纪守法、廉洁奉公,不得利用职务之便谋取私利。 不滥用职权,不越权行为,超出自己职权范围的问题及时向上级反应情况,不得擅自处理。 因公外出应请示上级主管,说明缘由,征得同意。 遇紧急情况,迅速反应,妥善进行初步处理,同时在第一时间向上级报告。 不论何种原因,严禁与客户发生争执、争吵。如冒犯客户,应真诚道歉以取得谅解。 二 、 人力资源管理制度 (一)、员工招聘管理办法 外部招聘 (二)、员工入职管理办法 (三)、员工转正管理办法 (四)、员工学习积分管理办法 提升员工业务素质和职业道德水平,弘扬浦江公司企业文化,适应公司发展和员工职业生涯发展的需要,开发每一位员工的潜力,有效推动公司的发展。 (四)、员工学习积分管理办法 (五)、员工内部调动管理办法 (六)、员工离职管理办法 (七)、考勤休假管理办法 (七)、考勤休假管理办法 (七)、考勤休假管理办法 (七)、考勤休假管理办法 (七)、考勤休假管理办法 (七)、考勤休假管理办法 (七)、考勤休假管理办法 一、适用范围及条件 1. 累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2. 已满10年不满20年的,年休假10天; 3. 已满20年的,年休假15天 二、程序 1. 员工可在全年中的任何时段休年假,但必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排; 2. 休年假必须提前两周申请,未提前申报者,部门经理可以拒绝此类休假请求; 3. 员工休年假经该部门经理批准后, 需报公司总经理审批、并报人力资源部备案,休假前应通知其他各相关部门,并安排处理好休假期间的各项工作; 三、原则 1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2. 对享受年休假的、未书面申请休年假(视为自愿放弃年休假),经公司领导批准后,方可累计到下一年。 四、附则 凡符合以下情况之一的,不享受当年年休假: 1. 一年内病(伤)、事假相加超过20天; 2. 一年内一次性病假超过15天或累计病假超过30天; 3. 一年内一次性事假超过7天或累计事假超过15天。 (八)假期计薪方法 (1)员工可带薪享有以下假期: 国家法定节假日、年休假、婚假和丧假的福利假期 (2)事假计薪办法 经审核同意后,员工可申请事假,事假期间扣除基本工资。 (3)、病假计薪办法 病假期在30天以内的按天扣发病假工资,超过30天者在国家规定医疗期内按工作所在地最低工资标准发放病假工资。 (4)、计划生育方面假期的计薪办法 员工可根据有关规定享受产假、陪产假 (八)假期计薪方法 (八)假期计薪方法 (八)假期计薪方法 (九)员工福利管理办法 养老保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 失业保险 (九)员工福利管理办法 三、行政事务管理制度 (一)文书管理制度 起草与签发: 公司的文件由行政部负责起草和审核,总经理审批签发; 公司部门文件由相关部门负责起草,报送行政部,由总经理签发。 所有对外文件(文本或电子邮件等)均先报公司领导过目后放可发放至对方。
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