总论13啊.pptVIP

山西医科大学公共卫生学院 公共管理专业 山西医科大学公共卫生学院 公共管理专业 * 3 人力资源管理的职责与角色 1、职责 高层管理者 直线管理人员 人力资源部门 个人 山西医科大学公共卫生学院 公共管理专业 山西医科大学公共卫生学院 公共管理专业 * 3 人力资源管理的职责与角色 高层管理者 从大局把握未来人力资源管理发展方向，倡导各级管理者关心人力资源问题，承担人力资源管理责任 角色定位：人力资源战略的倡导者，人力资源政策的制定者、领导团队的建设者，人力资源政策导向的把握者、自我管理者 直线管理人员 直线职能管理制下，各中心、部门主管是人力资源管理和企业文化最直接的体现者，应承担起相应的职责 角色定位：人力资源政策和制度的执行者、人力资源具体措施的制订者、人力资源管理氛围的营造者 人力资源部门 从权力机构转变为专业化秘书、咨询机构，对组织人力资源管理起决策支持作用 角色定位：人力资源开发与管理方案的制订者、人力资源政策和制度执行的监督者、人力资源管理人员的专业化 员工自我 由他律到自律，自我开发与管理。 山西医科大学公共卫生学院 公共管理专业 山西医科大学公共卫生学院 公共管理专业 * 3 人力资源管理的职责与角色 角色 行为 结果 战略 伙伴 组织战略决策的参与者，提供基于战略的人力资源规划