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关于企业党建工作创新思考 　　【摘要】党建工作是当今企业践行科学发展观的必要思想工作，是推进企业进步发展的重要内容。本文分析了新时期党建工作创新对企业发展的意义，从企业党建工作创新所面对的问题入手，提出有针对性的党建工作创新策略，为企业目前的党建工作作参考。 　　【关键词】企业；党建工作；创新 　　引言 　　企业作为国民经济的支柱，在我国经济水平不断提高的过程中已发展成为政治与经济一体化的基层党组织，是党建工作的重点部分。在新的经济和政治形势下，我国企业党建工作已经不能满足经济发展的需求，需要通过创新来推动企业的科学发展观与时俱进，为企业发展提供正确的指导思想。 　　一、企业党建工作创新的意义 　　（一）提高企业核心竞争力 　　创新企业党建工作对提高企业核心竞争力有重要意义。企业的核心竞争力包含在企业的发展理念和生产技术等相关要素当中，党建工作的创新能够为企业带来更多先进的发展理念和价值追求，帮助企业构建具有党性的工作体系，形成严明的组织纪律和优良的工作作风，不断优化企业的核心竞争力，使企业的综合实力得到显著提升。 　　（二）加强党对企业的领导 　　中国共产党是我国社会主义事业的领导核心，企业党建工作创新紧跟党的发展路线，是适应时代进步的需求。企业通过党建工作创新，更够为企业政治领导提供重要保障，并实现党对企业的思想领导和组织领导，确保企业领导工作能够贯彻落实党的方针、政策和路线[1]。 　　（三）增强企业党组织活力 　　党的建设工作是围绕人民群众展开的，且始终保持党组织在人民群众中的活力。企业的党建工作创新把党的建设工作与企业发展结合，增强了企业党组织的活力，充分发挥了党的创造力和凝聚力来团结企业全体员工，并调动一切积极因素，打造具有蓬勃朝气的现代化企业，为企业的持续发展提供更多动力。 　　二、企业党建工作创新存在的问题 　　（一）企业不够重视 　　我国的企业普遍对党建工作不够重视，当企业处在转型阶段或经济发展的瓶颈当中，其生产经营方面所面对的问题会更多，根本无暇顾及企业的党建工作，导致企业对党建工作的重视程度越来越低。不仅如此，一些国有企业甚至没有将党建工作列入企业的工作事项当中，忽视了政治思想对企业管理人员和其它员工的重要性。因此，国有企业党组织所开展的活动常常缺少足够的资源，基层党组织的工作因为时间或经费等问题受到很大限制。 　　（二）党务工作难以开展 　　在企业党建工作的新形势下，企业所处环境变得更加复杂，党组织在企业中难以开展正常党务工作，其作用发挥的效应受到多方面的影响。一些国有企业无法有效发挥其政治核心作用，企业的许多重大问题决策都缺少党组织的参与，许多国有企业中的党务工作人员数量不足，难以满足党组织的正常党建工作需求。此外，长期工作在企业的党员，因过多参与企业的生产经营活动，其党建工作意识开始淡化，不能胜任企业的党建工作。 　　（三）党建工作方式低效 　　企业的党建工作方式是党建工作创新发挥其有效作用的重要因素，但企业的管理人员，尤其是管理党建工作的国有企业政工人员，都把党建工作的任务当作简单完成上级交代的工作，并未真正落实党建工作的各个细节。工作方式的低效导致党建工作与当前先进的科学技术不对等，党建工作创新意识薄弱，企业发展缺少党建工作的指导作用。 　　（四）党员教育不善 　　企业党建工作创新力度的不足还表现在对党员教育模式的创新力度较低。企业很少开展民主生活会议和民主评议党员等工作，党建工作的创新没有充分发挥党员教育的作用。在国有企业的发展中，常有党员因接受的政治教育不够，缺少坚定的政治立场，为满足个人的利益需求而做出违纪违法的行为，对我国国有企业的健康发展造成了严重影响。在缺少党员教育的情况下，企业文化和党建工作很难得到有机的统一，国有企业的基层党组织无法紧密结合企业的中心任务来开展自身工作[2]。 　　三、企业党建工作创新的策略 　　（一） 改革党建工作方式 　　为了在新的经济体制和政治环境中实现企业党建工作的创新和突破，企业必须确立党组织不可动摇的政治核心地位，不论是改变股权结构还是改革企业管理机制，企业都必须服从党组织的领导，把企业的党建工作作为日常工作的重心。党组织管理人员和企业领导干部也必须按照党的方针政策开展党建工作，把党建工作创新与企业的正常生产相结合，在实践中完善党建工作创新。除此之外，企业党组织和领导干部必须认真学习党建工作的相关内容，将先进的管理理念应用到企业生产当中，把握好企业的发展方向，努力适应新的经济体制，积极完善企业管理机制，培养和选拔优秀的党员干部，以此提高企业的核心竞争力[3]。在确保党建工作的领导核心低位后，企业要在日常工作中采用新的途径和方法来实现党建工作的创新。 　　（二）加强党建工作宣传 　　党建工作的宣传