劳动纠纷案例分享第二季大纲辩析.ppt

新视角HRsalon 劳动纠纷案例分享 第二季 劳资五言歌 入职月内签合同，逾期未签双倍送。 社保劳保法强制，免缴折现皆无用。 特殊工时须批准，标准工时八个钟。 岗位变更应协议，加班加点先谈拢。 工薪及时足额付，欠扣多加二十五。 辞职解雇慢思量，原因有别赔不同。 合法辞退N + 1，无理开除双倍奉。 工友乡亲多紧记，监察仲裁管劳动。 天下总有公理在，法律援助在心中。 我劝老板先生们，汝辈岂非自贫农？ 平等待人生财气，劳资和睦永兴隆。 从劳动纠纷中的证据说开去 证据的三性: 举证三原则： 举证倒置 举证期限： 劳动者举证事项: 劳动纠纷中的证据种类 书面证据： 视听证据： 电子证据： 人证： 小结： 举证规则中常用法条 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立” 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条至第七十一条 证据的运用 收集证据 猜证据 筛选证据 做证据 举证 质证 案例分析一 焦某诉某商贸公司劳动纠纷案 案例简介： 焦某系华乐商贸公司的出纳，2009年3月入职，月薪1500元，没有签订劳动合同，入职3个月后离职，单位拖欠其最后一个月工资。，后焦某起诉至门头沟仲裁要求支付没签合同双倍工资和拖欠工资。庭审