2016年秋电大 人力资源管理本,电大在线期末模拟题.docVIP

人力资源管理本，模拟试卷0001 单选题 1. 企业一般给销售人员实行的是( )。A. 能力工资制B. 绩效工资制C. 计件工资制D. 职务工资制2. 相对于内部招聘，外部招聘有利于( )。A. 鼓舞士气B. 全面了解应聘者C. 调动员工的积极性D. 组织创新和管理革新3. “少壮不努力，老大徒伤悲”，这句话反映了人力资源的( )。A. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 再生性4. (D )是指事先不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥。A. 心理测验法B. 压力面试C. 结构式面试D. 非结构式面试5. (B )是一种传统的培训方法，它能在相对较短的时间内能向一大批人提供大量的信息；适合于系统地进行知识的更新和传授。A. 案例教学法B. 讲授法C. 工作轮换法D. 工作指导法6. 管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用( )进行绩效考评A. 直接指标法B. 成绩记录法C. 目标管理法D. 分定考评法7. (A )是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度、责任大小、工作环境等为依据，并考虑员工的工龄、学历、职务和技能等因素，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而支付的劳动报酬。A. 基本工资B. 奖励工资C. 成就工资D. 津贴8. 制定人力资源规划的第一步是( )。A. 确定人力资源净需求B. 人力资源需求预测C. 人力资源供给预测D.