全科医生制度4__培训课件.pptVIP

2020年基本建立全科医生制度 GP 培养模式 基本形成 社区首诊 制度初步 建立 核心任务 GP 薪酬体系 基本建立 规范化5+3模式 过渡性方式 在职培训 建立全科医学培训中心---华西医院（区域性培训基地) 建立全科医学社区实习基地 培养骨干师资队伍 开展5+1培训试点 转岗培训 工作重点：全科医生的培养 继续教育 能力评估 多层次、多元化、多模式的培训方式 工作重点：团队建设（内部构架的认识） 核心 GP团队 20% 支持团队 30% 60% 核心团队 辅助团队 是指居民在患病就诊时须 首先到社区卫生服务机构接受 全科医生的诊疗，只有经社区 全科医生转诊，才能去上级医 疗机构诊治的就诊方式。 工作重点：社区首诊制（首要目标） 201X年建立社区首诊制度的雏形 核心— GP能力 手段—社保 杠杆作用 基础— 运行体制 途径— 特定人群 关键— 激励机制 支持社区首诊 的报销政策 费用控制的 要求 财政兜底， 收支两条线 医疗救助群体 外来务工群体 公务员事业 单位群体 医保费用的 支持 公共卫生费用 的支持 特需服务的收入 培训合格GP 对口帮扶机制 远程教育系统 检验检查中心 部门充分协作 社区首诊制度 规