浅谈如何做好新形势下的离休干部工作.docVIP

离休工作二处 周 庄 浅谈如何做好新形势下的离休干部工作 离休干部是人民的功臣，历史的功臣，是党和国家的宝贵财富。同时离休干部是老年人群体中人数最少的群体，但却是影响最大的群体。离休干部工作是老年事业的重要组成部分。做好离休干部工作，不但是我们直接管理人员责任，也是各级相关职能部门乃至全社会共同的责任。 随着改革的深入和社会的发展，在人民生活水平普遍得到不断提高的同时，在社会进程中长期积累的深层次矛盾也不断显现，这对离休人员的思想、生活都会带来不同程度的影响。如何随着情况的变化，不断完善政策规定、改进工作方法、努力做好新形势下的离休干部工作，使之与不断发展变化的形势相适应，与党和人民的要求相适应，与广大离休干部的要求相适应，是党赋予离休干部工作部门的职责，离休工作人员责任重大，要经常关注、思考离休干部工作出现的新情况、新问题，寻求解决问题的新途径和新方法，不断改进我们的工作，为领导决策提供合理化的意见与建议是离休干部工作者义不容辞的义务和责任。基于此，现就如何做好新形势下的离休干部工作谈谈自己的粗浅看法。 一、离休干部工作面临的主要难题 随着改革的深入，社会在发展进程中长期积累的深层次矛盾不断显现，加之离休干部队伍人员数量、年龄结构、身体健康状况等因素的不断变化，显现出许多值得我们思考和解决的问题。归纳起来主要有以下几点。 （一）主要是离休干部的医疗保障问题，如离休干部的医药费报销周期过长，有的离休干部因病情长期服用的药品在定点医院买不到，小伤小病看病不方便，定点医疗机构没有实质性的方便老干部就医的优先制度，住院难、看病难、转院难一直困扰着他们，老干部有意见。 （二）待遇方面的攀比。截止到2013年5月，我处离休人员77人，平均年龄85.6岁。这批离休干部都来自企业， 在我管理服务一年多时间里，攀比心理在部分人员身上表现突出。他们对国家机关、事业单位存在的多种分配制度和分配方法不理解或不满意，还有的老同志对分享改革与经济发展的成果有片面的理解。大到国家相关政策规定，小到单位福利待遇，他们觉得自己享受的待遇低于原国家机关的人，往往就会表现出心理上的不平衡。 （三）队伍建设问题 离休干部工作人员的素质是影响离休干部工作的关键因素。当前离休干部工作队伍建设状况与其担负的职能不相适应，存在的主要问题是：年龄大、专业素质差、培训时间少如何解决？这是我们应予以关注的。 二、新形势下应注重做好的工作 做好新形势下的离休干部工作需要党和政府的高度重视；需要各有关职能部门尽心尽责和通力合作；需要全社会的关注和参与；要做的事情很多，但尤其应注重做好以下几方面的工作。 （一）做好涉及离休干部切身利益相关政策的制订和政策规定的落实工作 毛泽东同志曾指出：“政策和策略是党的生命，各级领导同志，务必充分注意，万万不可粗心大意”。毛泽东同志的这段著名论断对我们仍然适用，仍应成为我们工作的指南。 一是制订政策时，要坚持局部与全局的统一。既要站在全局的高度，又要充分考虑到广大离休人员的切身利益。 二是落实政策时，要坚持严格执行规定与讲求实际效果的统一。要学好用好政策规定，实事求是地处理好具体问题。 三是力所能及地帮助解决老干部实际问题。如离休干部房屋拆迁问题、离休老干部看病难问题、心理上的不平衡问题、去世老干部后续问题等。都要尽最大限度给予他们方便。 （二）、尽心尽力，妥善做好老干部医保工作 一是做好医疗保障过渡、衔接工作。通知每一位离休干部，告诉他们新的就医方式，向离休干部宣传就医相关政策； 积极为离休干部办理《合肥市干部保健证》、《门诊专用处方笺》以及换证。 二是集中接收医药票据，及时办理报销手续。离休干部医药费报销、票据接收、报销汇款等是一项非常繁琐的工作，需要手勤、心细、耐心。为此，一年多来，我们一丝不苟，认真做好每一项工作，不能发生漏报、错报、误报现象，特别是针对有些政策不能给予报销的医药费，我们耐心地向老干部做解释。 三是细致周到，组织离休干部健康体检。 （三）搭建活动平台，延伸工作手臂 将老同志组织起来，按照不同兴趣爱好和要求为老同志搭建活动平台，为老同志提供学习、娱乐、健身、奉献的活动空间，是实现老同志自我管理、自我服务的有效途径；是弥补离休干部工作人员不足的良策；是被实践证明了的做好新形势下离休干部工作的重要方法。因此，要把适合老同志特点的各类活动平台搭建好、利用好，使之在我们的工作中发挥积极的作用。 （四）加强和改进新时期离休干部的思想政治工作 十八大以来，我国社会情况发生了复杂而深刻的变化，利益的调整、各种思想观念的相互碰撞，都会反映到老同志的思想中来。随着我国老龄化进程的加快，离休干部整体进入高龄期和高发病期，精神需求多元化的趋势。关注时事政治，对党内的腐败和社会的不良现象存有不满情绪；关注生活待遇，产