企业人力资源的转变.docVIP

浅析企业人力资源的转变 【摘要】文章通过对企业人力资源的探究，指出了人力资源转化为人力资本是解决这些问题的最佳途径。在此基础上，提出了企业人力资源转变为人力资本的几种途径、方法。 【关键词】人力资源 ；人力资本 ；转变 当今的世界，随着知识经济时代的到来，劳动力由成本变成了资本。与人力资源比较而言，人力资本的本质特征是能够创造剩余价值，而人力资源在价值创造的投入产出过程中则可能还会以其他两种情形出现：产生负增值或进行等价平移，因此，在企业拥有的人力资源中，只有能给企业带来剩余价值的人力资源才是人力资本。 在知识经济时代，各种经济资源只有转化为经济资本，才能有效衡量其经济价值；只有提高经济资源转化为经济资本的效率，才能提高社会经济发展的速度和效率。人力资源作为知识经济时代最重要的一种特殊的经济资源，通过将人的知识、智慧、技能、健康、体能投入到特定的社会组织，即企业或按市场经济规律运作的事业单位或科研机，,创造了新的价值增值,才能真正体现其社会经济价值所在，也才能实现人力资源向人力资本转变的最终目标。如果,人力资源处于失业、消极懈怠、生病等各类“休眠”状态，那么，再优质的人力资源，也难以转化为人力资本和体现其经济价值，反而会因此造成社会经济资源的浪费，形成一种社会负担。所以，人力资源转化为人力资本是知识经济时代企业和社会经济发展的需要，是企业提高管理水平、增强核心竞争力优势的需要，也是