薪酬管理制度培训精选.pptx

薪酬制度培训周乾坤2014年9月29日目 录 一、关于薪酬制度 二、关于作息时间 三、关于组织架构 四、关于绩效考核Part 1薪酬管理制度51 薪酬管理制度—职位序列序列职位序列序列说明管理序列高层管理序列总经理助理及以上的高级管理岗位职能管理序列职能部门经理、副经理等中层管理岗位项目管理序列项目服务中心一级项目经理、二级项目经理、三级项目经理等岗位专业序列综合专业序列职能部门（不含财务管理部）的非管理职位财务序列负责财务工作的各类岗位客服序列项目服务中心负责客户服务工作的各类岗位工程序列项目服务中心负责工程技术的各类岗位秩序序列项目服务中心负责秩序维护工作的各类岗位后勤序列食堂后勤及长夜班等各类岗位案场序列案场序列前期销售配合中的各类岗位51 薪酬管理制度-工资篇 月度工资由基本工资、岗位工资、加班工资、绩效工资和工龄工资五部分构成。1、基本工资保障员工日常生活的基本部分，是根据劳动法规和当地的最低工资标准及公司所属人员担任的职务不同而设定。2、岗位工资依据岗位的价值、工作复杂程度、能力要求、贡献大小评定，每级岗位职务均设5个工资档次，根据员工的资历和贡献分别确定相应的工资级别及档次。各档薪酬之间设置档差。同一级别的薪酬档差相同，不同级别设置不同的档差。3、加班工资指员工在节假日、休息日及因公司规定的日常工作时间延长而导致的加班所计发的加班工资。51 薪酬管理制度-工资