关于大学生实习劳动权益保障的思考.docVIP

关于大学生实习劳动权益保障的思考 　　摘 要：目前大学生求职面临工作经验缺乏增加了就业难度，而不能就业也就不可能有工作经验的尴尬局面，这在客观上促使大学生普遍重视实习。但由于政策法规的不完善，国家缺少对大学生实习制度的相关政策与法规支持，我国立法上尚未有完善的大学生实习制度，从而导致大学生在实习过程中权益得不到应有的保障。 　　关键词：大学生实习；实习权益；法治保障 　　一、大学生校外实习劳动权益保障中存在的问题 　　目前全日制大学生利用课余时间自发的到用人单位从事劳动的现象很普遍。但在劳动中权益受侵害的同样不在少数，一方面由于法律规范不完善，大学生的这种劳动争议得不到法律的倾斜性保护，大学生在实习兼职中的人身伤害得不到有效的法律救济；另一方面，在理论上，能否给予大学生劳动法律的保护尚存争议，大学生劳动权益的保障缺乏理论的有力支持。 　　（一）大学生实习主体地位不明确 　　目前关于全日制大学生劳动权益保障存在着法律规范涵盖范围窄、可操作性不强、法律规制不完全等问题，其根源在于从法理上对于全日制大学生群体是否属于我国劳动法意义上的劳动者存在争议，在校大学生从事实习兼职劳动时与用人单位发生的纠纷能否适用劳动法律调整。[1]关于大学生能否作为劳动者，学术界有着不同的观点。 　　一种观点认为，在校大学生不能作为劳动法意义上的劳动者。其理由可归纳为： 　　（1）从现行