微软笔试的十二个秘密 微软招聘应届毕业生的秘密面试.docVIP

微软笔试的十二个秘密 微软招聘应届毕业生的秘密面试 : blog.sina./s/blog_4caedc7a01000bd5 每年的秋季学期，正是校园招聘的高峰期。作为招聘流程的第一个重要环节，在今 年的九月至十一月里，微软公司将统一安排三场全国性的笔试进行初选。对微软笔试感兴 趣的考生，或许都想知道自己的答卷是怎么被“评判”的? 本文是去年笔试出题和阅卷小 组对当年部分考生提问的一些解答，仅与今年参加笔试的同学们做参考。需要说明的是， 虽然今年笔试的基本思路与去年大体一致，但请同学们仍以今年的考卷题型为准。 2006年微软笔试评审组 撰文：邹欣 1. 2006年秋季学期的笔试是由微软多个部门的工程师和经理集体出题，所有申请技术职 位的应届毕业同学都建议考试。由于全国有很多所高校，因此我们还分了全国统一考卷（ written test）和在各个城市进行的小型考试（mini-test）。 2. 为了让各次考试有一个可比的分数，HR要求我们出题的难度尽量一致。2006年9月27 日第一个mini-test后，通过分析同学们的反馈 （3%很难、40%难、54%一般、3%容易）， 我们认为题目的难度基本符合要求（略微“一般”了一点）。于是在以后的考题中稍稍提 高了难度，并对各类题型略为修改。从分数看，不少同学大大低估了试题的难度，或者说 低估了我们对答案的期望。一言蔽之??我们希望看到接近“职业”水平的答案:)。 3. 倒扣分：公司的大部分同事们认为这是比较有效的甄别方法。我们尽量避免非常偏僻 的知识点和有争议的答案。 4. 判分：我们所有的卷子都全部判分，每个部门都抽调了不少工程师加班判卷。我个人 所看到的情况是，同学们写的每一行都会被看到，对于一些很难读通的程序，我们会一起 分析，不会因为一眼看不懂就给个0分。对于单项题答得非常好的同学，我们会特别标记 。像这样的无绝对标准答案的试卷，判卷是~相~当累人的活。至于会不会把所有分数都全 部告知考生，这由各个你所申请的部门决定。 5. 英语：由于所有题目都是英语，一些同学反映“这是考英语，还是考技术？”还有建 议用中文出题。微软公司的工作语言是英语，而且我们也注意到不要用很生僻的词汇，以 避免影响同学们的理解和发挥。在后来的题目中，我们增加了一些注释，并且一些小题目 注明可以用中文回答。有些考生英语写的不错，起承转合，很象G/T的作文，可惜只有结 构，实质内容不多，得分也不多。 6. 考试时间不够, 时间如何分配。每次开发新的软件，我们的时间也不够。这就是做软 件项目的特点。我们看到很多同学有些大题一个字也没有写，感到很可惜。如果时间安排 得当，至少应该每一道题试着回答一些基本问题。我们的很多监考人员也提示大家注意时 间分配。如何在有压力的情况下最有效地分配时间，这也是一个人非常重要的能力。 7. 问：“为何一定要用C语言？”对于微软的工程师来说，C 语言是基本功。 8. 问：“为什么要考很多细节的内容？”计算机软件就是由一些0和1组成的，有些0或 者1错了一位，就会酿成大错。我想许多考生在平常项目实践中都应该深有体会，所以细 节考察是必不可少的。 9. 问：“为什么我投一个技术支持也要用这么难的题来折磨我？”原因很简单，因 为投同一个位置的人太多了:)。 10. 在网上也看了大家对考题风格的反映。是的，我们的考试是想考察同学们在实战中的 基本知识和基本技能。考试不是万能的，通过笔试的同学，也有在面试中表现很不如人意 2016学年第一学期 教学工作计划 4