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局领导班子成员对局属单位工作评价表 被评价单位： 测评项目 测评内容 评价内容：工作质量，依法办事，工作效率，服务水平，勤政廉政、协作履职六个方面，分值100分,占总分10%。 满意 比较满意 一般 不满意 工作质量 对服务对象申报事项高度重视，优质高效地提供服务保障，完成工作事项不折不扣，办结及时，成效明显；内容管理工作中，部分工作有创新、有特色，综合或单项工作受到业主充分肯定或上级表彰和奖励。 依法办事 认真履行公开责任，做到政策法规、办事流程、收费标准、办理时限、服务承诺等政务信息公开透明；规范行政权力运行，正确履行职责，严格依法依规办事，无滥用职权、执法不严、办事不公，以及“三乱”等问题。 工作效率 主动向服务对象和社会公开服务承诺，严格履行承诺，优化服务流程，提高办事效率，落实首问责任制、限时办结制，办理及时高效，无群众或服务对象投诉或不良反映，未被省、厅、局效能办通报。 服务水平 服务态度端正，便民利民措施落实，无门难进、脸难看、话难听、事难办和刁难服务对象和群众、推诿扯皮、效率低下等问题；积极推进党务政务公开，实行阳光操作，接受群众监督；对群众反映的热点、难点问题认真解决，落实到位。 勤政廉政 转变职能、改进作风、勤政为民；认真贯彻执行中央“八项规定”和省厅实施办法，在履行职责中忠于职守、廉洁奉公，无徇私舞弊、以权谋私、吃拿卡要等问题；坚持走群众路线，坚决克服官僚主义、形式主义和浪费现象，单位无违规违纪等问题发生。 协作履职 正确处理局部与全局的矛盾，强化分工协作理念，主动谋划，积极配合，分工合理，运转高效；注重建立部门协调机制，加强沟通协调，有效履职尽责；积极推动工作衔接和数据共享，形成联动协作机制；主动补位补缺，团结共事，相互配合和支持，无相互扯皮推诿等现象。 1、请在“满意、比较满意、一般、不满意”四个选项中选择其中一项并打“√”。 2、评分办法：由局党委成员测评，评价分“满意”5分、“比较满意”3分、“一般”1分、“不满意”0分。局党委书记的评价权重为2，其它局党委成员的评价权重各为1。在评价中，将分别计算各局党委成员对各部门的评价分值，然后加权平均计算其工作评价分。 局领导班子成员对局机关部门工作评价表 被评价部门： 测评项目 测评内容 评价内容：工作质量，依法办事，工作效率，服务水平，勤政廉政、协作履职六个方面，分值100分，占总分10%。 满意 比较满意 一般 不满意 工作质量 高质量完成年度下达的各项任务，工作不折不扣；日常工作及时安排部署，办结及时，成效明显；年度工作目标全面完成，部分工作有创新、有特色，综合或单项工作受到上级充分肯定或表彰奖励。 依法办事 认真履行公开责任，做到政策法规、办事流程、办理时限、服务承诺等政务信息公开透明；规范行政权力运行，正确履行职责，严格依法依规办事，无滥用职权、执法不严、办事不公等问题。 工作效率 部门相互支持配合、拾遗补缺，创造条件，提供方便；加强信息交流和工作协调，对基层反映的问题及时解答或落实；发文及时，督办得力；审批规范、便捷，办理业务及时，无投诉或不良反映，未被省厅效能办通报。 服务水平 服务态度端正，无门难进、脸难看、话难听、事难办和刁难基层和群众、推诿扯皮、效率低下等问题；对基层和群众反映的热点、难点问题认真解决；对基层关心、指导和帮助，并在其负责的职能范围内积极协调和疏通工作关系，提供优质服务。 勤政廉政 转变职能、改进作风、勤政为民；认真贯彻执行中央“八项规定”和省厅实施办法，在履行职责中忠于职守、廉洁奉公，无徇私舞弊、以权谋私、吃拿卡要等问题；坚持走群众路线，坚决克服官僚主义、形式主义和浪费现象，部门无违规违纪等问题发生。 协作履职 正确处理局部与全局的矛盾，强化分工协作理念，主动谋划，积极配合，分工合理，运转高效；注重建立部门协调机制，加强沟通协调，有效履职尽责；积极推动工作衔接和数据共享，形成联动协作机制；主动补位补缺，团结共事，相互配合和支持，无相互扯皮推诿等现象。 1、请在“满意、比较满意、一般、不满意”四个选项中选择其中一项并打“√”。 2、评分办法：由局党委成员测评，评价分“满意”5分、“比较满意”3分、“一般”1分、“不满意”0分。局党委书记的评价权重为2，其它局党委成员的评价权重各为1。在评价中，将分别计算各局党委成员对各部门的评价分值，然后加权平均计算其工作评价分。 局属单位主要领导对局机关部门工作评价表 被评价部门： 测评项目 测评内容 评价内容：工作质量，依法办事，工作效率，服务水平，勤政廉政、协作履职六个方面，分值50