课程顾问薪资体系要素.pptVIP

L/O/G/O 三艺艺术中心 销售团队工资绩效方案 2016年07月9日版 薪酬结构 岗位基本工资+月绩效提成+年终奖金 薪酬结构 岗位基本工资+月绩效提成+年终奖金 课程顾问级别晋升 初级课程顾问 1200/月+提成 中级课程顾问1500/月+提成 高级课程顾问1800月+提成 部门主管 级别晋升条件 初级课程顾问 中级课程顾问 高级课程顾问 6季 2季 累积完成销售任务 连续3月完成任务 4季 ? 降级及淘汰说明 中级和以上级别课程顾问当季实际销售完成额低于目标销售额的70%，降一级，执行相应级别底薪。 初级课程顾当季实际销售完成额低于目标销售额的70%，将进行再培训或调岗，若次季度实际销售完成额依然低于70%，则辞退。 课程顾问当季实际销售完成额低于目标销售额的50%，将被辞退 绩效提成方案 月销售额度 绩效提成 1万至2万 月销售额×5% 2万以上至4万 月销售额×6% 4万以上至7万 月销售额×8% 7万以上 月销售额×10% 一个核对有效数据2元，一个月至少完成100个有效数据。 1天=8小时工作时间