独店镇政府014年机关管理制度(修改稿2).docVIP

目 录 一、考勤制度 二、会议制度 三、学习制度 四、干部职工工作管理制度 五、领导干部分工负责制度 六、领导包片、干部包村制度 七、信访工作制度 八、干部职工值班制度 九、办公室管理制度 1、文件处理、材料打印制度 2、电话记录处理制度 3、印章管理制度 4、机关内务人员差错责任追究制度 十、财务管理制度 十一、后勤管理制度 1、水电管理制度 2、物管理制度 3、车辆管理制度 4、公务租车管理制度 5、公务接待用餐制度 6、灶务管理制度 7、安全保卫制度 8、卫生制度 一、考勤制度 建立出勤登记薄，由主持机关工作的领导负责登记考核。干部职工因病因事必须履行请假手续，除特殊情况外，一般应由本人亲自办理书面请假手续，不得捎话、打电话、发短信或代办请假；假满后，必须履行销假手续，否则按旷工处理。班子成员请假，首先向镇长说明情况，交待工作后由书记审批。一般干部请假，首先向分管或包片领导说明情况交待工作，征得同意并在假条上签名后由镇长审批。假条统一交主持机关工作的领导登记，按月进行统一公布，半年汇总一次。 一般干部职工请假半天以内，由片长或者分管领导审批；半天以上，3天以内由分管或包片领导加注意见后送镇长审批，3-5天由镇长加注意见后送书记审批，5天以上提交班子会议研究决定；超过一个月的，镇班子会议研究加注意见，按干部管理权限由本人分别向县委组织部或县人社局请假。阶段性重点工作和难度较大的工作安排之后，没有特殊原因不允许请假。 三、职工请病假需持县级以上医院的诊断证明，病愈出院后须持住院证、病历、药费收据等核实病假天数,未住院的按事假对待。住院的在两个月以内按正常请假对待；超过两个月的，从第三个月起，按其工作年限长短发放生活费，具体标准以灵劳人发[2000]31号文件为准。 四、职工享受婚假10天，晚婚的15天；女职工产假为90天（包括法定假日），晚育产假为105天；男职工护理假7天，晚婚晚育的护理假15天；职工直系亲属丧假7天。超过者从超假之日起按旷工论处，请假后需补假者应在假满前办理补假手续，未办手续超假的按旷工论处。 五、职工旷工或按旷工作出论处的，每旷工一天，扣发2天日工资，连续旷工5天以上的停发当月工资，并按干部管理权限报有关部门按规定处理。全年累计旷工十天以上或不到岗工作超过30天的不予兑现年终奖金。 六、严禁利用出差、开会之机提前离岗或不按时返回单位，否则，提前或延迟时段按旷工对待。休假后不按时返回单位的每次罚款30元，次日12时以后返回单位的按旷工一天处理。 七、除统一休假外，原则上职工每年请事假不得超过15天。对于全年请事假超过30天者（婚、丧、住院、产假及法定假日除外），每超一天扣发日工资的50%。 八、全体干部职工必须坚守岗位，不得脱岗溜岗或私自回家。不坚守岗位、私自回家或拒不服从组织分配工作的，每次处罚50元，造成工作贻误的，根据工作性质，每次处罚50-100元。不到指定岗位工作的，从第四个月发75％的工资，第七个月起停发工资，改发生活费，一年后按自动离职处理（省委［1984］62号文件规定）。 九、职工出勤由主持机关工作的领导负责考核，按月公布考核兑现，对旷工、开会迟到、旷会、超假等违反制度的干部职工，由主持机关领导开据处罚通知单（送达本人一份，政府出纳处一份，存根一份），在发放工资或年终奖金时一次性扣回，罚金专帐记载。 十、不按时到岗开展工作者要进行经济处罚；半个工作日以内不到岗者，按旷工半天对待，半个工作日以上不到岗开展工作者，按旷工一天对待，由包片领导和分管领导提供考核情况。各领导对所管干部管理不到位，旷工不报告或私自准假者，同旷工者一同处罚。 十一、其它未尽事宜，按县委组织部、县人社局有关文件规定执行。 二、会议制度 一、镇政府全体干部职工会议根据工作需要，由主持机关工作的领导负责筹备并主持召开，业务工作谁分管谁安排。 二、职工会由党政办公室通知，特殊情况告知片长，由片长通知到具体人员准时参加。一般情况，会议提前半天通知，特殊情况可临时通知召开会议。对因通知会议不及时或者不具体致使参会人员缺席的，对通知会议的人员每次罚款50元，由此贻误工作的追究相应责任。 三、提前通知的会议，参会人员须提前10分钟进入会场，临时通知的会议开会铃响后，须即刻进入会场准备开会。 四、会议实行点名制度。开会迟到一次罚款10元，无故不参加会议或有事不履行请假手续的按旷会处理，旷会一次，罚款20元，旷会人员会后还须说明理由。 五、参加会议人员会前必须关掉通讯工具，做好记录，未关闭手机影响开会的每响铃一次罚款10元。 六、参会人员汇报工作要详细具体，提供情况要真实可靠，对弄虚作假贻误工作的要严肃处理。 三、学习制度 一、全体干部职工都要自觉学习新时期党的路线方针政策