[第四专题择业技巧面试.pptVIP

企业需要什么样的员工 有强烈的责任心 有长远的眼光 有学习能力 有较强的应变能力 有商业头脑 有团队协作精神 有沟通技巧 肯吃苦不好高骛远 企业招聘流程 我们的应对流程 面试准备工作 面试“十不要” 面试语言“八要” 面试“秘诀” 用人单位最希望了解的 面试前准备 一、充分了解对方 二、准备相关资料 三、出行的准备 四、着装 五、考虑可能的问题与应答 面试前的准备 面试前的准备 面试前的准备 （二）、面试的基本程序 1、面试前的准备 （1）面试方式的选择： A、集体面试： *座谈方式： 适合候选人比较多的初选 *无领导小组讨论方式：适合人员素质需要 仔细进行比较，考察人员整体能力 B、一对一面试 *适用于各种情况的初选和复选 *主试人可以是一个，也可以是多人 *时间一般为45分钟（初选可以20分钟） *提出的问题一般在15个左右 *候选人的面试时间应错开安排 *注意候选人在等待面试时的表现 面试的基本程序 （2）面试场所的安排 *选择宽敞、安静的场所，避免被打扰 *亲切环境安排：坐在沙发上，侧面相对 *压力环境安排：面对面，距离两米以上，主试人员坐得高一些，背光，增加主试人员数量等。 *有条件的情况下，准备录象设备，以便事后观看。 面试的基本程序 （3）候选人简历研究 *找出与应聘工作要求相符的关键词，如： 曾任职务；现任职务及任职时间；具体 工作或职务的内容