人力资源管理填空题人力资源管理填空题.doc

人力资源管理1： 回答：未利用 2： 回答：培训过程中 3： ）。 回答：责任 4： ），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。 回答：全球化 5： 回答：质量和数量 6： ）。 回答：行为 7： ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。 回答：工作分析 8： ）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。 回答：奖金 9： 回答：绩效 10： 回答：招聘计划 11： 回答：学历歧视 12： 回答：人力资源 13： ）方面差异的一种科学方法。 回答：个性 14： 回答：工作场所 15： ）预测法。 回答：进步指数 16： ）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。 回答：人才流动 17： 回答：互相转化的 18： 回答：经济效益 19： 回答：偏见误差 20： ）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。 回答：福利 21： ）。 回答：双重需要 22： 回答：考试 23： 回答：已开发的 24： ）服务。 回答：员工 25： 回答：身体状态 窗体顶端 1： ）、优质优价、不定期奖励、分享成果。 回答：多劳多得 2： 回答：特殊贡献 3： ）的人员的百分比。 回答：正在工作 4： ），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。 回答：全球化 5： ），适应退休生活的计划。 回答：结束工作 6： 回答：相互作用 7： 回答：未利用 8： ）。 回答：大部分任务 9： ）。 回答：可以比较 10： ）预测法。 回答：进步指数 11： ）。 回答：工作要素 12： ）。 回答：双重需要 13： 回答：招聘计划 14： 回答：经济效益 15： 回答：人力资源开发 16： ）以上的公民组成的。 回答：18岁 17： 回答：职业计划 18： ），他善于终生学习、知识面更广。 回答：博学家 19： 回答：劳动能力 20： ）的重要场所。 回答：职业生涯 21： 回答：已开发的 22： ）是人生存的重要条件。 回答：信息沟通 23： ）维度，是未来企业家素质的一个重要维度。 回答：人际关系 24： ）的过程。 回答：实现职业目标 25： 回答：人力资源 窗体顶端 1： ）、员工的素质水平和管理人员的发展水平等。 回答：企业的行业特点 2： 回答：费用 3： 回答：招聘效率 4： 回答：因人设岗 5： 回答：人力资源 6： ）的环境中工作。 回答：安全 7： ）的重要场所。 回答：职业生涯 8： 回答：直接参与 9： ）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。 回答：福利 10： 回答：未发育 11： ）。 回答：可以比较 12： 回答：劳动力市场 13： 回答：培训过程中 14： ）的人员安排在最适当的工作岗位。 回答：最适当的 15： 回答：心理素质 16： 回答：偏见误差 17： ）、优质优价、不定期奖励、分享成果。 回答：多劳多得 18： 回答：比较稳定