人力资源部操作手册人力资源部操作手册.doc

人力资源部操作手册 岗位职责 工作流程 应聘人员接待程序 入职培训程序 （三） 员工聘用程序 （四） 员工离职程序 （五） 相关岗位的招聘条件及要求 （六） 员工考核类型、目的及方式 人力资源部经理岗位职责描述 岗 位 人力资源部经理 直接上级 总经理 直接下级 文员 行政助理 岗位职责 在直接上级的指导下，全面负责培训、跟进、监督、企业各项制度的落实，合理调配人力资源，准确了解员工思想动态，做好企业的正面宣传和活动策划，保证酒店电脑网络正常运转。 工作任务 1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 2、 负责公司培训体系、培训制度、培训计划的制定，负责各项培训工作的组织、安排、实施 负责员工的人事档案管理； 制定招聘计划、招聘程序、进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作 与员工进行积极沟通根据，保证与实际相符协助人员的招聘。（按招聘流程） 2、人员的入和离职的手续办理。 3、协助对新进人员的训练准备与后序工作。 4人员档案的建立与管。（电脑化） 5对人员试与考核调查。 6负责人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续办理） 7奖惩。 8对各类资料进行整理并分类归档。（文件/内部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理） 9每月对员工的考勤工作。（每月考勤日报表/每月人力流动统计表/请假/异常卡等）月底对相关报表的整理并交于接听、转接电话；接待来访人员。?? 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。?? 负责办公室清洁卫生。???? 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。?? 负责传真件的收发工作。?????????? 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。对各类资料进行整理并分类归档。（文件/内部联络/会议资料/各类培训资料等分类整理）