《班组长案例分析.docVIP

46高班长是某电子设备制造企业班长 1、高班长所领导的班组在合同完成率和质量方面都是全公司最优的，这点说明该班组的工作（ ? ） C、有效果又有效率 2、下列关于高班长的说法，不正确的是（ ? ） B、本案充分说明班长管理能力是班组绩效的唯一决定因素 3、尽管高班长的班组每次都能按技术条款要求完成任务，但其完工期限常有拖延，这说明高班长还需要在今后的工作中（? ）A、提高班组工作效率 47资料1 （1）我们年轻的时候迁居到了美国 1、资料1中两种不同的情况说明马斯洛的需求层次理论（? ）。 C、在低层次的需求还没有完全实现之前，人们可以追求更高层次的需求 2、资料2中的校长应用了（ ? ）使学生的成绩提高了很多。 C、期望理论 3、资料2中普通的教师和普通的学生,这种现象通常被我们称为。（? ）C、期望效应 46案例分析 发展与培训实战方式是海尔培训的一大特点 1、海尔集团比较重视（? ） B、员工的发展 2、海尔集团让柴永林到一线去锻炼，边干边学，说明海尔集团锻炼员工时，会让团队成员首先从（? ）阶段开始学习 C、获得经验 3、某人以前上下班总是坐班车回家，从来不看路边的标志，一直闭着眼睡到家，一天他买了车自己开车上班，竟然不知道怎么走了。这个人与海尔集团的柴永林的经历相比，说明在员工培训时（ ? ） C、要让学员主动参与到学习过程和实践活动中