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浙江树人大学 魏钢焰 答题注意问题 简答题该如何回答？ 第一，回答出各个要点 第二，要对要点进行简单解释 第三，回答要有条理性 举例 简要回答激励的原则。 （1）目标结合原则 在激励机制中，设置目标是一个关键环节。目标设置必须体现组织目标的要求，否则激励将偏离实现组织目标的方向。 （2）物质激励和精神激励相结合的原则 员工存在着物质需要与精神需要，相应的激励方式也应该是物质激励与精神激励相结合。 （3）引导性原则 外激励措施只有转化为被激励者的自觉意愿，才能取得激励效果。因此，引导性原则是激励过程的内在要求。 （4）公开、公平、公正原则 所谓公开是指激励方法、激励标准要公之于众，；公平是指激励程度与所做贡献相适应；公正是指进行激励时，评价准确，不存在虚假和偏袒行为。 （5）时效性原则 要把握激励的时机。激励越及时，越有利于将人们的激情推向高潮。 案例分析答题要点 第一，读懂案例 第二，分析案例所运用的知识点 第三，对已经解决问题的事件，考生应当对事件做出系统、深入的分析和评价，即需要对“从事件的发生到问题的解决的全部过程”进行剖析；对“事件解决的途径、所运用的策略、方法、工具和实际效果”进行评估；对“事件所取得的经验和教训”做出理论上的总结和概括。 第四，对尚未解决问题的事件，不但要解析事件，指出事件的症结所在，还要针对事件的未来走向和趋势做出必要的推断和预测。要求提出计划或