(优)讲师培训 第一天课程：1、公司培训体系介绍.pptVIP

**培训体系介绍 教育训练是生产力 教育训练与单位绩效 教育训练与人员定着 教育训练与队伍发展 教育训练与企业形象 教育训练与领导统御 教育训练与顾客满意 * ***人寿保险股份有限公司培训部 目 录 培训体系建设 --组织管理体系与人员构成 --培训队伍建设与发展 —培训课程及教材体系 --培训硬件设施建设 --培训管理体系建设 实施运作与特色 **人寿培训工作目标 **人寿培训工作目标 培训使命 以训练传播**企业文化 以训练提升业务队伍素质提升 以训练促进业务快速成长 培训理念 有效化、标准化、系统化、专业化、创新化 有效化：本着来源一线，服务一线的原则，力求通过训练辅导帮助和推动各机构和营业单位的业务发展，满足市场和队伍的需求。 标准化：标准化的前提是可操作性和实务性，以此达成培训规划和课程设计标准化，教学实施标准化，培训管理标准化。 系统化：依据业务同仁的成长路径，周全规划，定期培训和日常培训相结合，晋级和进阶相补充，真正实现培训的无缝链结，业务和价值同提升。 专业化：通过持续有效的训练，充实业务同仁的专业知识，提高业务技能，为客户进行更全面的保障规划，树立寿险行销人员综合保险顾问的专业形象，提升业务队伍整体素质。 创新化：整合优势，创造差异，以前瞻性的眼光和务实的运作创造行业领先的培训品牌。 目 录 培训体系建设 --组织管理体系与人员构成 --培训队伍