劳动经济学第四章 劳动力需求_图文.pptVIP

图4 短期劳动力需求曲线（实物条件） 企业利润最大化决策点只发生在劳动力边际产出曲线的下降部分，即劳动力边际产出曲线的下降部分为劳动力需求曲线。 产品市场和劳动力市场均为完全竞争时的短期最优劳动需求量的推导： 收益函数： R（Q）= Q · P （公式2.1） 生产函数： Q = Q（L） （公式2.2） 复合函数： R（L）= Q（L） · P （公式2.3） 四、完全竞争下的短期劳动力需求模型推导 完合竞争的产品市场： 边际收益=产品价格 MR = P （公式2.3a） 由复合函数（2.3），对 L 求一阶导数得到(2.4式)： 完全竞争下的短期劳动力需求 MP(劳动的边际产量): 劳动的边际产品价值: （劳动的边际收益） VMP=MP· P 使用劳动要素的边际成本推导 成本函数： C = C（Q） （2.6） 即C = W· L 使用劳动要素的边际成本（2.8式）： 完全竞争企业劳动需求的决定原则（以利润最大化，即边际成本=边际收益 (2.9)的推导： 利润函数 利润最大化条件： 由上式整理得： 完全竞争下的短期劳动力需求 单个企业的劳动力需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。 2、完全竞争下整个市场的短期劳动需求曲线 单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线（VMP）要陡峭。 长期劳动需求曲线要比短期劳动需求曲线更为平坦，从而具有更大的弹性。 第3节 完全竞争下的长期劳动力需求决定 长期的含义：企业对劳动价格上升不仅可以通过调整劳动力数量的方式作出反应，而且也可以通过调整资本存量的方式作出反应。 问题：长期劳动需求与短期劳动需求的不同点在于？ 4.3 企业长期劳动力需求的决定 4.3.1 企业生产方法的选择 一、等产量线 图7 等产量线 边际技术替代率指在技术水平保持不变的条件下，为了维持同等产出水平，每增加一单位的劳动投入所能替代 的资本投入的数量。 生产函数：Q = f（L，K） 二、等成本线 (等费用线) 图8 等成本线 a=C/r; b=C/w 为 等成本线的斜率。 三、最佳生产方法决定劳动力需求 图4-9 （a) 成本最小化 （b) 产量最大化 企业决策有两种，一是当产量（订单）既定时，决策的目标是成本最小化；当成本既定时，决策的目标是产量最大化。 假定：可变技术——生产要素比例可变。 在长期，企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。 企业预算约束s.t. W?L+r?K=M 成本最小的化条件 其中 为利润, 为生产函数。 成本最小化条件： 产品市场和劳动力市场均为完全竞争市场时，企业实现利润最大化的条件是： 成本最小化是利润最大化的必要条件，但不是充分条件。 利润最大化的条件 4.3.2 生产要素价格变化对劳动力需求的影响 一、成本固定时工资率变化对劳动力需求的影响 在这里假定总成本的数额是固定的； 资本的价格不变； 这时当工资率发生变化时，预算约束线在纵轴上的点不变，而在横轴上的点向内移或外移。 1、规模效应 图10 产出效应 又称产出效应，是指在其他条件不变的情况下，工资率的变化会对企业的总生产成本进而对产品价格产生影响,从而对导致企业扩大或减少总产出，最终对劳动力的需求发生变化。 因为工资率上升使企业成本增加，企业不得不提高价格，而价格上升可能导致市场需求减少，企业不得不减少产量，进而减少对劳动力的需求。图中的L2L3即为规模效应。 工资率下降也会产生规模效应，这时劳动力的需求上升。 2、替代效应 图11 劳动力替代资本 指在产出保持不变的情况下，因为劳动力的相对价格发生变化而导致的劳动力需求量或企业雇用量的变化情况。 由于劳动力价格上升，资本价格不变而显得相对便宜，厂商以资本替代劳动力的现象