[现代企业薪资福利设计与操作答案.docVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得12.0学分！ ??得分: 100 学习课程：现代企业薪资福利设计与操作 单选题 A? 员工的忠诚体现 B? 员工的社会需求 C? 员工的兴趣所在 D? 员工的价值体现 A? 股权 B? 分红 C? 项目奖金 D? 13个月的工资 A? 绩效工资制 B? 职能工资制 C? 单一工资制 D? 复合工资制 A? 工资级别幅度 B? 职位工资标准 C? 职位工资结构 D? 企业工资体制 A? 有成绩的员工 B? 项目主管 C? 软件开发人员 D? 中高层管理人员 A? 40% B? 30% C? 20% D? 10% 7.工资幅度应在一个合理的范围内，一般企业老总与普通基层员工工资比例为 ?? 回答：正确 A? 1：1~1：20 B? 1：20~1：100 C? 1：1~1：10 D? 1：100~1：10000 A? 高学历决定高工资 B? 行业工资标准制定不同 C? 软件业比制造业更有发展潜力 D? 工资制度不合理，需要调整 A? 薪资管理难 B? 新行业的兴起 C? 公司经营层换班 D? 薪资经理没有经验 A? 1%-5% B? 10%-20% C? 1%-10% D? 20%-30% 11.企业