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探讨我国人事档案管理工作存在的问题与对策 　　 摘要：人事档案的管理工作是人员的管理活动，是对每一个工作人员个人经历和工作绩效的记录，具有很大的意义。随着市场经济不断向前发展，传统的人事档案管理存在档案使用效率低下等问题，严重制约的新时期人事档案的管理工作。为了更好的适应新时期的经济发展状况，我们对人事档案的管理工作不能有所怠慢，更应该迎难而上，不断对其进行改革，促进人事档案管理工作的不断完善。本文作者对人事档案管理工作中存在的问题与对策进行了探讨。 　　关键词：人事档案；管理；问题；对策 　　Abstract: the management of personnel archives work is personnel management activities, for every staff personal experience and job performance records, has great significance. Along with the market economy unceasing development, existing problems such as low efficiency use of archives management of personnel archives of traditional personnel files in new period, seriously restricting the management work. In order to better adapt to the economic development in the new period, we can not for the management of personnel archives work to neglect, should grasp the nettle, continue to carry on the reform, promote the improvement of the personnel archives management. In this paper, the author discussed the existing problems and Countermeasures of personnel archives administration. 　　Keywords: personnel files; management; problems; Countermeasures 　　中图分类号：G271 文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2013） 　　前言 　　人事档案是人才信息的重要载体，人事档案能历史全面地记载个人经历、业务能力、工作实绩等信息，使各类人才都能在适合自己的工作岗位上充分发挥每个人的工作积极性、主动性和创造性。 因此，做好人事档案管理工作责任重大，意义深远。 　　一、人事档案的概述 　　人事档案是各种档案类型中与我们关系最为密切的一种，在人事档案管理的各个环节中，需要适时适当地进行前端控制。人事档案管理方面的材料比较丰富，关于人事档案管理体制改革问题，出现了大量的论著。对人事档案也有概念的介绍，其内涵为由国家机构或社会组织在人事活动中形成，真实反映一个人的客观面貌，以个人为单位收集保存，记述个人的经历表现、德才能绩等方面内容，载体有文字、表格、声音、图像等多种形式，是处理完毕的有保存价值的材料。 　　二、人事档案管理的意义分析 　　人事档案管理是人事管理活动中形成的记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来的以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励惩罚等方面的原始记录。人事档案的重要意义体现在： 　　1、人事档案是干部选拔任用的重要依据，是知人善任的基础和依据。近年来，国家机关和事业单位对人事档案日趋重视，在接收、培养、选拔和使用人员前，总要先查阅其档案，既重视了解拟接收人员的现在，也重视考察其过去，以增加对拟接收人员的信任度。 　　2、人事档案是有力的凭证。人事档案材料形成于不同时期，它为落实党的政策、确定或澄清个人有关问题以及进行政治审查提供了有力的凭证。 　　3、人事档案是准确的干部信息库。人事档案能为领导对干部人事工作的决策提供有价值的信息，成为决策的重要依据。 　　4、人事档案是重要史料来源。人事档案以独特的方式记载着个人的成长轨迹，具有很强的时代特征和很高的史料价值。人事档案在现阶段和今后一个相当长的时期，无论对国家、 单位和个人都有不可替代的作用，因