第二篇 企业管理.docVIP

劳动合同管理规定 一、为进一步加强公司劳动合同管理，明确公司、员工双方的权利和义务，维护稳定和谐的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家和地方的相关法律、法规，结合集团公司实际情况，制定本规定。 二、本规定适用于五九集团公司全体员工。 三、劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。 四、劳动合同的订立和变更，遵循“平等自愿、协商一致”的原则。 五、劳动合同采用内蒙古自治区劳动厅印制的劳动合同文本，以书面形式订立。 六、劳动合同的分类。 （一）固定期限劳动合同。 （二）无固定期限劳动合同。 （三）完成一定工作任务为期限的劳动合同。 七、劳动合同的签订。 （一）员工由企业部（人力资源室）招聘，保卫部门审查，经体检、安监部门培训合格后，持有效身份证件到企业部签订劳动合同。 （二）公司在与员工签订书面劳动合同的同时，公司和员工需填写如下条款：公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人；员工姓名、住所和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作岗位；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。权根据工作需要和员工的工作表现变更员工的工作岗位，员工服从工作岗位的变更部是劳动合同的管理部门，负责劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止以及其他与劳动合同相关的管理工作。要建立员工名册员工名册的内容包括员工的姓名、性别年龄、身份证号、、工作岗位、等信息。各配合合同管理工作。， 学历 个人品质 级别 任职年龄 级别 任职年龄 经理/部长/总工程师 男55岁、 女50岁以下 顾问 男60岁、 女55岁以下 大专以上 具有较为广阔见识和视野,且有优秀的品格。 副经理/ 副部长/副总工程师 高级师/主任师 男55岁、 女50岁以下 大专以上 行政管理职 专业技术职 学历 个人品质 级别 任职年龄 级别 任职年龄 主任/矿长 男55岁、 女50岁以下 主任师／主管师 男55岁、 女50岁以下 大专以上 有良好的品格。 副主任/副矿长 主管师／师 中专以上 主管 师／助师 中技以上 第八条 干部任用方式： 级别（含专业职） 选拔方式 任职年限 任免管理机构 考核方式 集团副总以上 总经理提名 4 集团公司 事业方针书 经理／部长／总工程师 竞选/指定 3 事业方针书 副部长／副经理／副总工程师 推荐∕竞选 3 事业方针书 主任／矿长 推荐/自荐/竞选 3 事业方针书 副主任／副矿长 推荐/自荐/竞选 3 事业方针书 主管 推荐/自荐/竞选 2 企业部 人事考察 第九条 干部免职：机构改革、工作失误、自动离职、退休、任职年龄限制、工作调动、违法。 第十条 各单位、部门负责人，以及负责财、物、购买等工作的干部免职或解聘时，均须进行离职审计。 第十一条 被免职的干部，应在15天内办理完全部交接工作，被免职的干部不再享受原待遇。 第十二条 对干部的处理（降职、免职、辞退等）必须慎重、公正、公平。 第十三条 干部辞去所任职务，需提前一个月向上级领导提出书面申请，经批准办理完交接手续后方可离任，未经批准不得擅自离岗；对擅自离岗造成损失者，公司依法追究其责任。 第十四条 后备人才选定以大学生为主，并参照个人实际工作经验，由企业部拟定后备干部培养计划（职数），各单位、部门上报企业部审核后报总经理批准，制定跟踪培养计划对后备人才进行定向培养（附件2）。 第十五条 干部岗位职数。为减少管理环节，提高工作效率，原则上职能部（室）管理岗位只设正职，生产、技术、安全单位（部门），根据工作性质可以设副职。 第十六条 干部考核。详见公司《评价制度》与事业方针书考核办法。人事考察是干部管理的必要手段，企业部根据集团公司工作安排，可随机对干部进行考核。 第十七条 公司所有干部均需保持旺盛的进取创新精神，不断汲取新的知识与信息，积极参加集团公司组织的干部培训与学习，并对培训与学习有针对性的考评，以适应公司发展的需要。 第十八条 本规定自2008年1月1日起施行，解释权归企业部。 附件1： 干部行为准则 一、忠诚原则：忠诚企业，以主人翁的姿态，事事处处维护公司利益，坚决与损害企业利益的各种现象作斗争。 二、敬业原则：热爱企业，安心本职工作，对工作全力以赴，尽职尽责，不计个人得失，有较强的奉献精神。 三、廉洁原则：不以权谋私，不损公肥私，不徇私枉法，不贪污受贿，不为