创业常见的十个法律问题要点.pptVIP

六、公司內部─競業禁止條款 約定─ 勞資雙方於勞動契約中約定競業禁止條款現行法令並無禁止，惟依民法第271條之一的規定，契約條款內容之約定，其情形如顯失公平者，該部分無效。 公司營業秘密與員工工作權衝突時？ 於契約中特別約定競業禁止之原因，即在雇主之營業秘密與員工之工作權相衝突時，雙方必須有競業禁止之特別規定始能限制員工離職後之工作內容，否則員工之工作權即應優先保障，換言之，倘無競業禁止之約定存在時不問對雇主營運有無不利影響，員工離職後之工作權益均不應受限制。 六、公司內部─競業禁止條款 離職後競業禁止條款之有效性（法院衡量標準） 雇主須有依競業禁止特約之利益保護存在 勞工在原雇主應有一定職位或地位。 對勞工就業之對象、期間、區域或職業活動範圍，應有合理之範疇。 應有填補勞工因競業禁止損失的代償措施。 離職勞工之敬業行為，是否具有背信或違反誠信之原則事實。 七、公司外部─契約簽訂須知 契約成立要件 當事人： 為享受權利負擔義務的人。 若有代理之情形，則代理人於代理權限內，以本人名義所為之意思表示或所受意思表示，直接對本人發生效力。 至於享有公司代表權之人包括董事、董事長、公司負責人、經理人（限於公司法上之經理人），得就法人一切事物對外代表法人。代表人與法人間為一個人格關係，代表人之行為均為法人之行為。 意思表示一致： 當事人互相表示意思一致者，無論為明示或默示，契約即為成立。 Q