[HR专业词汇.docVIP

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
[HR专业词汇

HR英语专业词汇1 Acceptability 可接受性 2 o4 F??f8 S1 G9 r w2 Achievement tests 成就测试; G3 ]0 @9 A r$ o 3 Action plan 行动计划- n6 U: C/ d1 \ ~# N 4 Action steps 行动步骤 + \ X) V D+ [) y G. N; K5 {5 Adventure learning 探险学习法% U( o b$ P$ @# l; O/ D5 @ 6 Adverse impact 负面影响 / c3 U) q5 k+ R??J$ Y: c7 Agency shop 工会代理制( ?4 A7 D9 v; J g e( E L( t??x 8 Alternative dispute resolution (ADR) 建设性争议解决方法 U) W) m7 p- r# S9 Analytic approach 分析法. x u) O4 |6 Y r/ Y ^ 10 Appraisal politics 评价政治学 6 d! i+ I I: V4 D9 { r2 f2 E: O11 Apprenticeship 学徒制 : K1 V1 g/ r+ i0 [- F! E ?12 Arbitrary 仲裁 ! R2 z5 G# P E: l9 o8 _! j q13 Assessment 评价 3 `/ e6 x3 } [ G4 a14 Assessment center 评价中心7 A8 o V( X4 o 15 Attitude awareness and change program 态度认知与改变计划 / Y??{# q; P `. A9 H8 F( e+ w16 Attitudinal structuring 态度构建 , `( R6 ^??r! i. P0 X; C t17 Audiovisual instruction 视听教学% W. f V/ k1 z1 H7 l1 P$ _ q! s: C 18 Audit approach 审计法 5 g1 _???7 K% D6 C19 Balanced scorecard 综合评价卡. C. o( b. ?7 Y8 r. P9 {! y | 20 Basic skills 基本技能 ??N# j! V5 w; V `3 M I21 Behavior-based program 行为改变计划2 H X. j??W$ c; Q 22 Behavior modeling 行为模拟 0 o5 ~6 a. Y??k6 Y. _9 a23 Benchmarks 基准% u8 l- ? S2 \ P. U+ l5 |3 s B 24 Benchmarking 评判8 U2 u3 P) @0 P* Z/ d! n 25 Benefits 收益 $ G. K! f1 d2 A8 }26 Bonus 奖金, m- Y- |- X* m/ D* X! { 27 Boycott 联合抵制3 F7 B# P# ` k! t 28 Career 职业4 ~# l9 d8 D; |* ^ 29 Career counseling 职业咨询 / T* l8 p B G4 P( U- T8 u) a0 s: h30 Career curves (maturity curves) 职业曲线(成熟曲线): I L5 _; y! H* g9 m+ E5 \9 I. ] 31 Career management system 职业管理系统 4 |4 U/ h+ x/ D9 v @( N0 R( h32 Career support 职业支持; G E* {- l8 {$ s2 q# I/ B) E 33 Centralization 集权化0 @# _! G3 `* m; Y7 D 34 Coach 教练 3 i0 g \ o F35 Cognitive ability 认知能力 N8 @. u$ @7 ]2 g1 ` Q36 Cognitive outcomes 认知性结果( `1 a% }. y$ Z3 S5 X* J y 37 Collective bargaining process 劳资谈判过程 + w( `# F* l# w# P38 Community of practice 演练小组 N2 R1 k- { n7 H39 Compa-ratio 比较比率 : z: O2 D5 A A. Q40 Compensable factors 报酬要素0 o A4 G0 ]/ E4 C( ?; B2 W 41 Competency assessment 能力评估- ^3 L; A9 _5 k4 h/ `.

文档评论(0)

zhuanyewd + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档