- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
编号
精品课程建设项目
申 报 表
推荐学院 兰州商学院 课程名称 管理学原理 所属一级学科名称 管理学 所属二级学科名称 工商管理 课程负责人 董原 申报日期 2005年7月7日
1. 课程负责人[1]情况
1-1
基本
信息 姓 名 董原 性别 女 出生年月 1963.12 最终学历 大学本科 职 称 教授 电 话 4681877 学 位 学士 职 务 传 真 4686754 所在学院 工商管理学院 E-mail Dy1012340@126.com 目前承担的课程及授课对象 管理学原理、市场营销学、公共关系学(授课对象为本校学生)
1-2 讲授的主要课程(含课程名称、课程类别、周学时;届数及学生总人数);承担的实践性教学(含实验、实习、课程设计、毕业论文、毕业设计的年限、学生总人数);主持的教学研究课题(含课题名称、来源、年限、本人所起作用);作为第一署名人或通讯联系人在国内外主要刊物上发表的教改教研论文(含题目、刊物名称与级别、时间);获得的教学表彰/奖励(含奖项名称、授予单位、署名次序、时间)。
讲授的主要课程:管理学原理,旧课,54学时,18届,2385人
承担的实践性教学:公共关系策划、市场营销策划;指导毕业论文15届,75人
主持的教学研究课题:
1.知识经济时代的公关理论研究(兰州商学院人文社科年度课题),1999.5-2000.5
2.高校形象建设与素质教育研究(兰州商学院人文社科年度课题),2001.5-2002.5
3. 高职高专教育工商管理专业人才培养规格和课程体系改革、建设的研究与实践
(兰州商学院高职高专研究课题),2000.3-2000.9,3-6
4. 市场营销专业建设(甘肃省教委研究课题),1999.3-2000.6,3-5
作为第一署名人或通讯联系人在国内外主要刊物上发表的教改教研论文:
1.高校培养开发人才应着重素质教育 《当代教育》(香港) 2002年第19期
2.关于创立名牌大学的理论思考 《天水行政学院学报》 2002年第5期
3.大力发展高等教育是实践“三个代表”的具体表现《山西高等学校社会科学学报》 2002年第1期
4.高校形象与素质教育 《大同职业技术学院学报》 2004年第2期
获得的教学表彰/奖励:
1.“公共关系学课程教学改革的研究与实践”获甘肃省教学成果三等奖,甘肃省教育厅授予,1-5,2005年
2.“公共关系学课程教学改革的研究与实践”获兰州商学院教学成果一等奖,兰州商学院授予,1-5,2004年12月
3.“《公共关系学》课程建设与教学方法创新” 获兰州商学院教学成果一等奖,兰州商学院授予,1-5,2003年9月
4.“《中小企业管理》多媒体课件” 获兰州商学院教学成果二等奖,兰州商学院授予,1-5,2003年9月 教 学 情 况 (近 五 年) [1]课程负责人指主持本门课程建设的主讲教师。
1-3 承担的学术研究课题(含课题名称、课题类别、来源、年限、本人所起作用);作为第一署名人或通讯联系人在国内外主要刊物上发表的学术论文(含题目、刊物名称与级别、时间、署名次序);获得的学术研究表彰/奖励(含奖项名称、授予单位、时间、署名次序)。
承担的学术研究课题:
1、中国西部地区形象设计与塑造的应用研究(国家社科基金课题),
2001.4-2004.5, 3-6
2、促进甘肃非公有制经济健康发展的战略研究(甘肃省社科规划课题),
2003.8-2004.3,主持人
3、人力资源开发管理与提高企业竞争力问题的研究(甘肃省教育厅科研课题),
2002.12-2003.12,主持人
4、促进中国西部非公有制经济健康发展的战略研究(兰州商学院人文社科重点课题),2001.5-2003.5,主持人
5、西部大开发与甘肃企业名牌战略研究(兰州商学院人文社科重点课题)
2000.3-2001.6,2-5
作为第一署名人或通讯联系人在国内外主要刊物上发表的学术论文:
1、人才流动对企业的影响分析及对策探讨
《兰州大学学报》(社会科学版) 2003年第5期
2、强化人才优化配置 合理开发管理人力资源
《理论前沿》
您可能关注的文档
最近下载
- 精品解析:2022-2023学年北京市海淀区人教新起点版五年级上册期末考试英语试卷(原卷版).docx VIP
- 译林牛津版苏教八年级上册英语词汇表(表格版)直接打印.pdf VIP
- 2024年湖南电气职业技术学院单招职业适应性测试题库含答案.docx
- 初中英语听说能力培养策略研究教学研究课题报告.docx
- HDR系列高阻尼隔震橡胶支座设计指南.pdf
- 少先队辅导员工作记录表.docx VIP
- 2024年工作总结及2025年工作计划ppt.pptx
- 四川省食品生产企业食品安全员理论考试题库资料(含答案).pdf
- 山东《济南市区岩土工程勘察地层层序划分标准》DB37T 5131-2019.pdf
- 2023至2024年武汉市东湖高新区六年级上册元月调考数学试卷.pdf
文档评论(0)