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聚乙烯管道焊接培训的重要性及提高培训质量的途径 　　【摘要】本文主要介绍非金属PE管道焊接培训工作的意义、我国的主要焊接法律法规、我国焊接培训考核证书体系的现状和提高焊接培训质量的途径。 　　【关键词】焊接培训；焊接法律法规；考核证书体系；焊接培训质量。 　　中图分类号：F253.3 文献标识码：A 文章编号： 　　1 、PE管道焊接在现代工作中的重要性 　　聚乙烯管道因其质量轻、耐腐蚀、高韧性、优良的挠性、良好的快速裂纹抵抗能力、超长使用寿命等优点，被公认为质量可靠、运行安全、维护简便、费用经济，在国际、国内得到迅速推广使用。现作已广泛用于燃气输送、给水、排污、农业灌溉、矿山细颗粒固体输送，以及油田、化工、和邮电通讯等领域，特别在燃气输送上得到了普遍的应用。而国内对聚乙烯管道连接方面的规范和必要的施工技术配套落后于PE管发展应用的速度，这从而一定程度上制约了PE管道的推广应用。聚乙烯管道管道对大多数工程设计、施工人员来说是一种新型管道，在过去工作中从未涉及过，因而设计人员、施工人员对聚乙烯管道特性缺乏认识，既不能很好地针对具体工程选用合适的材料，也无法正确施工，质量难以保证。因此，对工程技术人员以及施工人员进行专业培训，逐步实现持证上岗是使PE管道施工走向正规和良好发展的有效途径。 　　2 、PE焊接法律法规介绍 焊工培训取得焊接操作资质是有国家法规和法律依据的，主要有以下法律法规：2.1 压力管道的分类劳动部1996年颁布的《压力管道安全管理与监 察规定》按用途压力管道划分为工业管道、公用管道和长输管道。 工业管道：指企业、事业单位所属的用于输送工艺介质的工艺管道、公用工程管道及其它辅助管道。燃气用聚乙烯管道属于公用管道的范畴。 　　2.2 2005年7月1日起实施的《特种设备作业人员监督管理办法》对特种设备作业人员种类与项目 等内容作了明确要求，其目录序号09规定特种设备焊接作业包括承压焊、结构焊，这其中也包括了聚乙烯管道焊工，它属于特种设备作业人员的一类。 　　2.3、2006年10月27日颁布了《燃气用聚乙烯管道焊接技术规则》，从2007年1月1日起实施。聚乙烯管道焊接作业人员管理：焊工资格分类 焊工资格分为热熔对接焊接和电熔焊接两类。热熔对接焊接项目代号为BW－J-d和BW－J-D，电熔项目代号为EW。电熔焊接规格尺寸不限，国家允许一人同时申请BW－J-d和BW－J-D资格考试，两项均合格时方可取的BW－J-D资格；聚乙烯管道焊工证有效期为4年，有效期内焊工证在全国范围内有效。有效期限满前3个月，若继续从事焊接工作，焊工应向焊工考试机构提出申请，由焊工考试机构安排焊工重新进行复试。复试原则上应当重新进行操作技能考试，但在2年有效期内，中断焊接时间超过6个月，焊接质量一直良好且能够提供有效焊接记录的焊工可以免试1 次；中断焊接工作6个月以上再从事此项工作时，必须重新进行考试。 　　2.4国务院《特种设备安全监察条例》、国家质量监督检验检疫总局《特种设备作业人员监督管理办法》（140号令）和《压力管道安全管理与监察条例规定》的要求：“凡从事压力管道聚乙烯（PE）焊接的施工单位人员、制造企业售后服务人员及工程施工人员必须带证上岗，持证验收工程”。 　　2.5 TSG Z6001-2013特种设备作业人员考核规则替代原规则TSG Z6001-2005特种设备作业人员考核规则。 　　2.6 我国PE焊接培训考核证书体系现状 　　现在我国焊接人员资质取证情况比较复杂, 国有资产中央企业和大中型民营企业，对从事特种作业和特种设备作业的人员基本能做到人员培训并考核，取得相应的从业资质，其中焊工也是持证上岗，安全生产和产品质量都能有所保障。但对一些中小企业和个体来说，持证上岗规定执行并不彻底。很多用工单位对工人的要求也不是十分严格，找不到那么多有证的师傅，也会使用那些技术还算好的无证焊工。这些无证焊工会操作, 但焊接手法并不规范。2006年11月，河南省中原工程管理有限公司在监理广东佛山市南海区怡翠馨园庭院燃气管道工程中发现了问题。对于采用PE80 SDR17.6系列的PE管材，相应的管件也应选用相同的级别，但施工单位因把关不严，错误地领用了PE100 SDR11系列的热熔管件，焊接人员没有相应专业知识或者意识不够，最终焊接后残余应力导致焊缝产生鼓泡、裂纹现象。事后查明原因，切除该批热熔焊缝，全部采用电容套筒连接，并对施工单位进行了经济处罚。 　　3 提高焊接培训质量的途径 　　3.1焊工考试机构应完善适应于焊工培训考试要求的质量管理体系。3.2推动焊制管件相关标准的制定，设定可靠的管件使用安全系数。目前，聚乙烯DN315以上的三通、弯头很多采用由管材切割焊制而成，由于焊制管件上存在多个与轴向