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新形势下国企共青团工作探微 　　摘 要：受全球化格局演变、金融危机深化和信息网络发展的影响，国企出现了社会组织形式多样、青年流动加快等现象，给团工作提出了新挑战、新憧憬。创新是团的灵魂、生命力所在，通过灵活管理、平台支持、网络引导来打造共青团组织者、服务者、引导者的新形象，才能实现共青团工作新突破。 　　关键词：新形势；团工作；探微 　　党的十八大报告，曾多次提及青年和青年工作，强调了青年工作的重要性，并特别指出，中国特色社会主义事业需要一代又一代有志青年接续奋斗，从事关国家和民族前途命运的战略高度阐释了共青团和青年工作的重要性。进入新世纪以来， 受全球化格局演变、金融危机深化和信息网络发展的影响，企业逐步出现了社会组织形式多样、青年流动加快等现象，这在思想教育、活动开展和服务青年等方面给共青团工作提出了新的挑战。 　　1 企业共青团工作所面临的挑战 　　1.1 青年流动快速化对共青团组织建设的挑战 　　在原有的计划经济条件下，企业共青团组织建设是依托于企业党政机构建立的单一结构体系，主要依赖于行政命令和行政手段。但是随着市场经济的不断发展，越来越多的青年从农村进入到城市，从国企跳槽到外企、私企，青年的地域间流动、行业间转化的频率呈现出快速化的趋势，青年农民工、青年临时工的大批涌现使得传统的企业团组织设置方式，已经无法对流动青年进行有效的管理。 　　1.2 社会组织多样化对共青团职能完善的挑战 　　社会转型的不断深化催生了一大批新的经济组织和社会组织，越来越多的青年由于职业和身份的经常变动，他们更加倾向于通过地域联系的“同乡会”、兴趣联系的“驴友团”等青年自组织，来寻求自身的归属感和成就感，这对于传统意义上的企业共青团职能完善提出了新的要求。 　　1.3 媒体宣传信息化对共青团工作方法的挑战 　　当前社会数字化、网络化为代表的现代信息技术突飞猛进， 互联网打破了传统媒体的时空界限， 成为快捷高效、发展势头强劲的大众传媒，微博、微信成为了青年人的“必备硬件”，这使得媒体宣传信息化成为既然经济全球化、政治多极化、文化多元化之后，对企业共青团工作方法的又一次冲击。 　　2 企业共青团工作所面临的机遇 　　2.1 自身优势依然突出 　　企业共青团最大优势在于其与执政党——中国共产党的政治联系，作为党的助手和后备军，在政治影响力、行为号召力和影响覆盖面方面，比其他社会团体、群众组织依然具有不可撼动的优势地位，便于组织运用社会各方面力量开展工作，同时企业共青团的特殊地位也吸引许多优秀的青年加入共青团组织，从事团的领导工作。 　　2.2 外部发展环境利好 　　历届国家领导人对于共青团在关心青年、服务青年，帮助青年成长成才的工作方面寄予了的无限期待与厚望，给企业共青团工作的开展提供了广阔的舞台。社会的稳定发展、经济的持续繁荣乃至和谐社会的构建为企业共青团组织的发展提供了新的机遇，作为党联系广大人民群众的桥梁和纽带的企业共青团组织，在协助管理、参政议政、创新创效等青年事务等方面的独特优势。 　　3 企业共青团工作发展的途径 　　毛泽东同志在《青年团的工作要照顾青年的特点》指出， 共青团工作要围绕党的中心工作，开展适合青年特点的独立活动，这对当前企业共青团工作同样具有指导作用。在面临挑战的时候，企业共青团工作应该坚持“照顾青年的多数”的观点，通过工作方式的创新，采用青年喜闻乐见的形式，最大限度地把青年团结起来。 　　3.1 构建活动载体，扩大共青团组织影响力 　　企业共青团组织要更好的顺应社会发展潮流，就必须改变以往局限于工作单位开展活动的状况，树立大社会的观念，构建社会化载体，不断扩大团组织的覆盖面。企业共青团组织要加强与当地政府、社区团组织的联络沟通，通过挂靠、联合等形式，逐步将非公有企业青年、农民工青年纳入到团组织的统一管理中，以青年人关心的技能培训、求知探索、维护权益、交流娱乐等热点问题为工作突破口，构建多元活动载体，最大限度的吸引不同年龄段、文化背景、兴趣爱好的广大青年，彻底消除“有青年无组织”现象。 　　3.2 加强自组织建设，提高共青团组织号召力 　　青年自组织是指以青年为主体，以自发成立、自主发展、自我运作为要求，以活动为平台，以民间组织形式而存在的一种社会组织。青年自组织基于民主平等的基础上运转，在引领时尚、吸引青年方面具有先天的优势，但是也具备了组织松散、随意性强的特点。企业共青团应该主动介入，进行资源整合，要“放低姿态”、理性对待，改变传统共青团工作“行政干预”的色彩和模式，更多的扮演服务者的角色，运用自身合法性的身份、组织力强的特点为青年自组织提供有力的平台支持，实现青年自组织和共青团组织的“强强联合”，转化“有组织无平台”的草根性质，通过准确把握当代青年的现实需求来实现共