试论以人为本是构建和谐企业的基本途径.docVIP

试论以人为本是构建和谐企业的基本途径 　　【摘 要】本文从长庆油田坚持以人为本、积极调整完善惠民政策，努力营造“人和”氛围的主要举措出发，阐述了坚持以人为本和改善民生，是构建和谐企业的有效途径。倡导现代企业只有维护好、发展好、实现好企业员工最关心、最直接、最现实的根本利益，才能推动企业在和谐氛围中协调发展，在发展中成长进步。 　　【关键词】以人为本；和谐稳定；协调发展；改善民生 　　一、以人为本与和谐企业的基本定义 　　以人为本就是以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益和迫切需求出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的政治经济和文化权益，让发展成果惠及全体人民。（1）以人为本的科学内涵。依靠人是根本前提；提高人是根本途径；尊重人是根本要求，构成以人为本的科学内涵。充分依靠人、努力提高人、平等尊重人构成了企业以人为本的和谐理念，为企业可持续发展、又好又快发展提供了和谐的人力资源保障。是企业彻落实科学发展观，构建和谐企业，实现发展目标的思想保证。和谐企业是企业在处理内外部关系时，体现出人与人的和谐、人与自然的和谐、人与社会的和谐相处。和谐企业的基本特征应该是：经济发达、制度健全、科学发展、诚信经营、企业与社会和谐相处、良性互动。其基本标志是：员工的福利有保障、内部矛盾能有效化解、企业文化建设蓬勃发展。把企业建设成为遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工的企业。（2）和谐企业的基本要素。和谐企业具有三个基本要素：一是企业内部的和谐，加强在企业内部各个部门之间的协调，包括组织结构、生产经营过程、利益分配等方面的设置，以及人力资源配置等方面的和谐。二是企业与相关利益合作者的和谐。企业的相关利益合作者是指与企业有经济关系的合作伙伴和关系人，包括材料供应商、生产商、设备的供应商等。三是企业与外部环境的和谐。企业外部环境是指企业所处的地域、经济、政治、人文等方面相处的环境。 　　二、坚持以人为本是构建和谐企业的必然要求 　　（1）坚持以人为本，是和谐企业对人的起码要求。构建和谐企业，人是关键，必须充分把握好、发挥好每个人的作用。和谐企业发展的动因和动力、广度与深度、速度与效益，都取决于人的需要、人的素质、人的能力、人的价值取向、人的积极性和创造性。正确把握好尊重人、关爱人、依靠人三个要点，既是体现以人为本的需要，也是建构和谐企业的需要。妥善处理好人与自然、人与企业和人与人之间的关系，既是体现以人为本的重要标志，也是构建和谐企业的起码要求。（2）坚持以人为本，能有效化解内部矛盾，是企业和谐稳定的要求。随着企业客观形势的不断变化和改革开放的深入推进，各行业之间、企业干群之间的文化和收入差距不断扩大，企业内部矛盾也不断出现新情况、新变化、新特点，各种经济利益矛盾和公平问题日益凸显。企业要解决好这些问题，就要在研究和出台新的政策时，坚持以人为本，建立起公平、公正和民主监督协调机制，统筹兼顾好企业各阶层人员的利益，把企业改革的力度、发展的速度和员工可承受的程度统一起来，使员工群众话有处说、理有处讲、利益能得到维护。坚持以人为本，是企业维护公平、维护和谐稳定的必然要求。（3）坚持以人为本，能激发员工的创造活力，是员工实现自我发展的要求。企业只有坚持以人为本，树立人力资源是第一资源的理念，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，把员工追求自我发展的潜力，作为企业协调发展的动力，才能最广泛、最有效地调动企业全体员工，充分发挥每个员工的聪明才智，自觉为企业发展施展才华。（4）坚持以人为本，能促进企业又好又快发展，是企业发展进步的要求。随着企业改革的深入，企业发展观也发生了深刻变革，从增长理论到发展理论，再到现在的可持续发展理论，始终在倡导与时俱进、可持续发展，为企业科学发展、协调发展和又好又快发展，注入了新的内容，提出了新的要求，其核心就是以人为本。以人为本的科学发展观，促进了企业又好又快的发展。坚持以人为本，既是现代企业发展进步的必然要求，也是构建和谐企业的有效途径。 　　三、体现以人为本是构建和谐企业的有效途径 　　体现以人为本，就是要以员工的自我发展促进企业的全面发展，以员工亲身感受的幸福，来体现企业的先进性和优越性，这是现代企业科学发展、协调发展和又好又快发展的必然要求，也是构建和谐企业的有效途径。长庆油田公司作为国有大型企业，近几年在体现以人为本、构建和谐企业方面，进行了一系列卓有成效的探索与实践。 　　1.体现以人为本，首先要找准企业发展中的不和谐问题。长庆油田为准确掌握企业发展中，存在的不和谐问题和广大员工的迫切需求，定期组织有关部门深入基层进行调研，通过调研，找到了油田基层员工反映迫切的民生问题，找到了影响油田和谐稳定的六个问题：一是有偿解除劳动关系人员受其他企业同类人