9百家著名企业选人准标准.doc

百家著名企业选人标准 序号 公司名称 选人标准 1 TCL集团有限公司 1．综合素质最重要， 2．不崇尚名牌 3．不迷信成绩 4．务实型的人最受欢迎 2 安捷伦科技有限公司 1．坚韧的毅力 2．沉稳的态度 3．学习能力至关重要 4．强调速度、专注与责任 3 杜邦中国集团有限公司 1．考察个人素质方面的情况 2．看重个人的职业操守 3．对英语能力有较高的要求 4．强调团队精神 4 海尔集团公司 1．侧重综合素质的考核 2．能够适应企业的发展 5 三联集团公司 1．主要考察毕业生的基础知识和专业知识 2． 对应聘者的反应能力、逻辑推理能力、可塑性、适应能力进行评估、可持续发展能力 3．个人品质方面：应该有责任感，对企业有忠诚度 6 上海夏星高科技集团有限公司 1．具备较好的综合素质和发展潜力 2．是否具备团队合作精神和意识 3．良好的求职心态，扎实的工作作风 4．有较好的外语水平 5．学生党员、学生干部、三好学生、担任学校一些社会事务性职务或在大公司有过实习经历 6．个人的职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化和发展趋势相吻合 7 通用电气中国有限公司 1．并非只看中名牌学校，而是一个全面发展的人 2．欢迎能接受并尊重公司理念的人 8 西门子中国有限公司 1．看中知识、经验、能力 2．考察不同方面的能力和素质 3．重要的软性指标：团队合作精神、创造力、学习能力等 9 厦门建发集团有限公司 综合素质和责任感 10 新希望集团 1．最欣赏的是语言表达能力强、善于与人沟通、思路清晰、应聘岗位明确、愿意从基层做起、能吃苦耐劳、有创业激情、诚实可信、有发展潜质 2．有一定的社会实践经历和学生干部经验更具有竞争力 11 LG中国电子有限公司 1．特别强调毕业生对韩国企业和LG电子的了解 2．对公司的企业文化是否认同，能安心在公司上班 3．对毕业生比较强调成绩 12 北京北大方正电子有限公司 1．综合评判，考察及评价素质 2．评价一个人的素质标准：创新、学习、互赖、诚信 13 北京电子控股有限公司 1．主要考察综合素质 2．考察应聘者的专业知识范围 3．考察能力和潜力 14 北京金元见电脑技术有限公司 1．毕业生的思维判断、沟通表达、反应能力等个人综合素质 2．学习潜力和可塑性 3．具有良好的修养、扎实的基本功、创新意识和创新能力、有明确追求目标 15 北京威盛神州电子有限公司 1．品性 2．悟性 3．能力 16 戴尔计算机中国有限公司 1．注重基础能力、个人技能、领导行为、业务敏锐性 2．注重应聘者成长与发展潜力 17 东大阿尔派软件股份有限公司 1．学习的能力，学习的专业成绩是一个重要的参考 2．沟通与表达的能力，协作意识，如果你当过学生干部，这是你竞争获胜的一个砝码 3．在校期间是否参加过与专业相关的社会实践活动 4．具有用于创新、敢于冒险、不断进取的个人品质 18 IBM中国有限公司 1．看是否愿意与IBM共同成长 2．看智力方面，主要是看学习成绩和知识面 3．看重个人素质，包括在学习能力、价值取向、沟通能力、尽最大努力等 19 海信集团公司 1．重视学生的综合素质——主要指学习能力 2．比较注重学生的实践成果 3．英语过国家四级，学习成绩中等以上 20 恒基伟业电子产品有限公司 1．最欢迎的是有想法、有创意、有能力的人才 2．素质评价标准：策划能力、组织能力、计划能力、沟通能力、协调能力、创造能力和创新能力 21 金蝶软件科技深圳有限公司 1．主要考察：价值观、职业素质、基本素质、动机 2．主要靠评：技术、知识、经验 3．考察是否有合作意识，团队精神等 22 金山软件股份有限公司 1．特别看重开发能力 2．特别信上有较强团队精神的人 23 聚友实业集团有限公司 1．品德 2．智慧 3．团队精神 24 科利华网络股份有限公司 1．比较喜欢综合素质较好、做事的积极主动、责任心、较强的协调人际关系的能力、能比较适应环境 2．符合企业需要、心理上比较成熟、社会经验相对丰富、学习能力和专业技能较高 25 浪潮电子信息产业股份有限公司 1．应聘者对企业文化的认同感 2．质朴与求实 3．诚信并有责任感，有团队精神及沟通与创新能力 26 联想集团有限公司 1．强烈的责任心 2．应聘者的品德 3．考察综合素质是关键 4．考察重点是对企业文化的认同程度 27 清华紫光集团总公司 1．专业能力 2．团队精神 3．融入企业 28 搜狐公司 1．考虑人品、歌星、能力 2．看好创新、高效、勇于负责、会工作也会生活的人 29 苏州明基 1．综合素质、能力 2．学校是否参加社团 3．认同企业文化 30 武汉适普软件公司 1．能力是否与需求匹配 2．真实 3．团队精神