关于修身养生名人名言集锦 .doc

关于修身养生名人名言集锦 　　1、竞技场上出明星，晨练场里出寿星。周二合 　　2、人生要走万里路，迈好强身第一步。唐奇开 　　3、岁老根弥壮，阳骄叶更阴。王安石 　　4、乐莫大于无忧，富莫大于知足。老子 　　5、吃饭不饱，走路不跑，遇事不恼。董必武 　　6、莫嫌老圃秋容淡，且看黄花晚节香。韩琦 　　7、运动是健康的源泉，也是长寿的秘诀。马约翰 　　8、盈缩之期不尽在天，养怡之福可得永年。曹操 　　9、劳逸结合，动静结合，养炼结合康乐寿。庄炎林 　　10、养生在动，养心在静;知足常乐，无求常安。陈立夫 　　11、老当益壮宁知自首之心，穷且益坚不坠青云之志。王勃 　　12、世有老少年，也有少年老，不落时代后，年老才可宝。徐特立 　　13、呱呱地生，快快地长，慢慢地老，悄悄地走。任仲夷、刘建章 　　14、以科学锻炼益寿延年中外有例，靠迷信健身长生不老古今无据。王顺明 　　15、人生匆匆如烟云，欣逢晚年好光景。经常活动健身体，昼养生更要紧。许海清 　　16、人生百年不足奇，早起早睡健身心，少停多动添活力，乐观开朗有裨益。高德江 　　17、健康不是一切，但推动健康就没有一切。自我保健，是明天健康的方向。吴阶平 　　18、60小弟弟，70不稀奇，80多来兮，90一大批，百岁开外是好样的。荣高棠 　　19、不倚老不言老不服老不怕老老当益壮，有朝气有正气有志气有骨气气贯长虹。张文华 　　20、运动生命的马达;清洁健康的卫士;欢乐长寿的妙药;忧愁衰老的快车。王俊第 　　21、心胸坦荡，意志坚强;经常运动，锻炼身体;起居有时，饮食节制;养花读书，修养心性。张学良 　　22、一杆子，两杆子，三杆子，杆杆增寿;八十岁，九十岁，一百岁，岁岁平安。横批：上不封顶。梁步庭 　　23、物质是养老的基础，精神是养老的支柱，科学是养老的法宝。要有正确的养老观，开创人生第二春。王兴华 　　24、少肉多菜，少糖多果，少酒多水，少烟多茶，少盐多醋，少怒多笑，少衣多浴，少说多做，少停多动，少药多炼。 　　25、东亚病夫耻辱深，当年政腐庶民贫;亿万人民大解放，全民健身万家春;改革潮涌鱼得水，世界体坛屡夺金;宿老迎来夕阳红，中华伟业有强人。陈载夫 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，