项目部管理细则 已项目部管理细则 已改.docVIP

为了使项目部所属人员有章可循，使项目部的各工作规范化、制度化、科学化，并始终处于受控状态，特制定本细则。望项目部所属员工严格遵守，坚决执行。 目录： 一、日常管理制度 1．考勤制度 2．作息制度 3．卫生制度 4．请销假制度 5．食堂管理制度 6．消防安全制度 7．值班制度 8．车辆管理制度 二、生产经营管理制度 1．质量管理制度 2．安全管理制度 3．劳务管理制度 4．现场值班制度 5．外事交往制度 6．资料管理制度 7．物资管理制度 ? 内容：一、日常管理制度 1. ?考勤制度 第一条：考勤工作由办公室负责。负责项目部考勤表的出示、收集；负责对项目部人员考勤的监督、检查、指导；负责月末汇总上报项目负责人审定后交财务，作为发放工资的基础资料。员工从报到日开始考勤。除企业主另有同意的外但有职称的需从交职称证之日开始考勤。企业主另有同意的除外。 第二条：每天上班前由办公室主任在考勤表上按规定划出勤标记，因公不能按时考勤的，由办公室登记，事后补考.非因公不能考勤的，不予补考。 第三条: 因公出差的，凭项目部负责人批准的出差报告，由办公室予于考勤。 第四条: 因个人原因未考勤而出勤扣发当天工资，未经请假擅自未考勤未出工的，按旷工处理。所属员工要本着对企业高度负责的精神，服从项目负责人的工作安排，不折不扣的完成分管、分做的各项工作。否则，由未完成分管、分做工作的责任人负责相应责任。 ?2.? 作息制度 第五条: 项目部所有人员要认真遵守作息时间，按时起床、就餐、上班、就寝，需要加班的就寝时间灵活掌握。 第六条: 作息时间由办公室根据季节和工作的需要制定，报项目负责人审定后公示或印发至各部室。 第七条: 不准迟到、早退、旷工。旷工按双倍工资扣发。连续旷工7天或年内累计旷工15天以上(含15天)予以辞退,并扣发末月工资.工作时间内不准会私客、办私事或参予与项目部工作无关的活动。 第八条: 所有员工要注重培养良好的生活工作习惯，不在办公室及其他公共场合大声喧哗，不影响他人工作、休息，以使项目部有一个良好的工作环境，所有员工能有旺盛的精力投入工作。 ?3. ??卫生制度 第九条: 讲究卫生、防止疾病、展示企业良好形象,提高生活质量是制定本制度的唯一目的。 第十条: 公共卫生区域的划分、检查、督促由办公室负责。 第十一条: 公共场所卫生由区域卫生负责人督促员工进行经常性的清扫、整理、以保持公共场所的良好环境。 第十二条: 不准随地吐痰、丢烟头、乱扔纸片、杂物；不准乱倒剩饭、剩菜、茶根、果皮;不准在墙上乱涂乱画；不准向楼下倒水、扔东西。 第十三条:衣服,被装,鞋袜等个人物品要经常清洗，要保持无异味并摆放整齐；室内的地面、墙面、门窗要视情况及时清洁，清扫。 第十四条：要注重办公室的形象，离开办公室时要把自己的办公用品、图纸,、书籍堆码整齐，把办公桌清理干净，重要文件、图表、书籍等要人走进柜加锁，以防丢失、被盗。 第十五条： 卫生间是大家的共用场所，要人人养成好习惯，自觉维护卫生间的卫生。要人人做到卫生纸进筐，便后及时冲洗干净。 ??4.? 请销假制度 第十六条: 请销假的目的是为维护项目部的正常工作，生活秩序，确保员工的人身安全。 第十七条: 项目部所属人员离开项目部或工作生活岗位，必须向所在部门负责人请假，经部门负责人同意报项目负责人审批.，不请假视为旷工。 第十八条: 坚持双人以上外出制，没有特殊情况，晚10:00点前必须回营[工地加班的除外]。 第十九条: 休假、事假、病假、公差须履行书面请假手续，逐级审批。非由公司统一安排的员工离开公司，须提前一个月向公司书面或口头报告，以不影响公司的工作。 第二十条: 除特殊情况外不准越级请假。 ?5.? 食堂管理制度 第二十一条: 食堂的责任单位是办公室，制定每周食谱，并定期抽检质量数量以及调查市场价格。 第二十二条:炊管人员要根据季节变化，合理、灵活的执行就餐标准，总体上做到不节不超，收支平衡。 第二十三条: 食堂原料的采购要严格执行点验制度，做到物有所值，物美价廉，卫生无毒无害，绝不能把变质腐坏的原料的原料购进食堂。 第二十四条: 炊管人员要尽心极力，调剂花样。 第二十五条: 厨师加工制作要努力做到精细，必须做到卫生清洁，餐具炊具要及时开水或其他方式消毒。要及时处理垃圾，做到垃圾、剩菜、剩饭不在食堂内过夜，每餐后要及时清扫餐厅，清洗饭桌并摆放整齐。 第二十六条: 除有通知外，要按作息时间开饭。注意清点就餐人数，给误餐人员留饭，并保温或重新加热。非因公误餐则不予负责。 第二十七条: 需要做加班饭或夜餐时，以项目负责人通知为准.所属人员要按时就餐，超过开饭时间，炊管人员有权拒绝非因公原因误餐者。 第二十八条:菜由厨师统一分配，主食根据个人需要取用，严禁浪费。个人餐具购置保管清洗要求