上海2014年员工奖惩规定(新版康城).doc

上海康城员工奖惩规定 为了严肃工作纪律，规范保安员管理体制，提高保安员服务质量，依据公司《员工奖惩制度》结合康城实际情况特制定此规定： 1、保安保洁部检查发现当值员工在岗未戴肩章、工作牌等制服不统一、穿便装、戴自己帽子、白色鞋子、旅游鞋等严重影响公司形象者，值勤姿势不雅等影响公司形象，每次检查发现，当事队员予以严重警告并扣除绩效奖金50元(同一人在1个月内发现两次的予以辞退)，同时给予当值班长扣除绩效奖金50元，给予助理主任扣除绩效奖金100元，管理处无助理主任的扣除经理绩效奖金100元。 检查发现每月连续两次以上的（含两次），除当事队员予以严重警告扣除绩效50元(同一人在1个月内发现两次的予以辞退),同时给予当值班长降职处分，给予助理主任降职处分，管理处无助理主任的保安保洁部建议公司给经理进行相关处分。 2、保安保洁部检查发现当值员工在岗玩手机（看手机电子书、手机电影、手机游戏、手机聊天、听音乐等），警惕性差，反应迟钝，精神不佳，每次检查发现，当事队员予以严重警告并扣除绩效奖金50元(同一人在1个月内发现两次的予以辞退)，同时给予当值班长扣除绩效奖金50元，给予助理主任扣除绩效奖金100元，管理处无助理主任的扣除经理绩效奖金100元。 检查发现每月连续两次以上的（含两次），除当事队员予以严重警告扣除绩效50元(同一人在1个月内发现两次的予以辞退),同时给予当值班长降职处分，给予助理主任降职处分，管理处无助理主任的保安保洁部建议公司给经理进行相关处分。 3、保安保洁部检查发现当值员工工作不负责，擅离职守，无故串岗、聚集聊天、嬉笑打闹（如在值勤岗亭看书报、聚岗闲聊、吸烟、吃零食、打电话等）等与工作无关事宜，每次检查发现，当事队员予以严重警告并扣除当事队员绩效奖金50元，同时给予当值班长扣除绩效奖金50元，给予助理主任扣除绩效奖金100元，管理处无助理主任的扣除经理绩效奖金100元。 检查发现每月连续两次以上的（含两次），当事队员予以严重警告扣除绩效50元（同一人在1个月内发现两次的予以辞退）,同时给予当值班长降职处分，给予助理主任降职处分，管理处无助理主任的保安保洁部建议公司给经理进行相关处分。 4、未严格落实岗位每日白天跨立时间的（如：桃花源门岗7:00-22:00）和小区内未巡逻未签到的（巡查不到位，巡逻记录表早签、漏签等情况），保安保洁部每次发现，给予当值班长扣除绩效奖金50元，给予助理主任扣除绩效奖100元，管理处无助理主任的扣除经理绩效奖金100元。 每月连续两次以上的（含两次），给予当值班长降职处分，给予助理主任降职处分，管理处无助理主任的保安保洁部建议公司给经理进行相关处分。 5、保安保洁部检查发现当值员工打瞌睡、睡觉的，每发现一次，当事队员予以严重警告并扣除绩效50元（同一人在6个月内发现二次的予以辞退）；同时给予当值班长扣除绩效奖金50元，给予助理主任扣除绩效奖100元，管理处无助理主任的扣除经理绩效奖金100元。 检查发现每月连续两次以上的（含两次），当事队员予以严重警告扣除绩效50元(同一人在6个月内发现二次的予以辞退)外,同时给予当值班长降职处分，给予助理主任降职处分，管理处无助理主任的保安保洁部建议公司给经理进行相关处分。 6、保安保洁部检查助理主任（无助理主任的经理夜间查岗）每月夜间查岗记录次数不够（每周不少于1次，每月不少于6次），给予助理主任扣除绩效奖100元，管理处无助理主任的扣除经理绩效奖金100元。连续两月夜间查岗记录次数不够的给予助理主任扣除绩效奖200元，管理处无助理主任的扣除经理绩效奖金200元。连续三月夜间查岗记录次数不够的给予助理主任降职处分，管理处无助理主任的保安保洁部建议公司给经理进行相关处分。 7、保安保洁部检查助理主任（无助理主任的经理日检）每月日检记录次数不够（每周不少于5次，每月不少于22次），每月日检次数不够，给予助理主任扣罚绩效奖100元，管理处无助理主任的扣除经理绩效奖金100元。连续两月日检记录次数不够的给予助理主任扣除绩效奖200元，管理处无助理主任的扣除经理绩效奖金200元。连续三月夜间查岗记录次数不够的给予助理主任降职处分，管理处无助理主任的保安保洁部建议公司给经理进行相关处分。 8、保安保洁部检查发现保安宿舍卫生（被褥叠放整齐，宿舍卫生干净、物品摆放等），每月倒数三名的管理处，给予班长扣除绩效奖金50元，给予助理主任扣除绩效奖50元，管理处无助理主任的扣除经理绩效奖金50元。 检查发现连续倒数三名两次以上的（含两次），给予班长扣除绩效奖金100元，给予助理主任扣除绩效奖100元，管理处无助理主任的扣除经理绩效奖金100元。 9、各区域班长、助理主任要加强保安培训，切勿打架斗殴，因打架斗殴产生的一切后果，由当事人自行负责。保安保洁部将视情节轻重给予当事