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学校实习队伍的规章制度 实习队伍管理——纪律严明，身正为范 我们实习队的共同目标： 竭尽全力，做到最好，树立华师实习队良好形象。要达此目标，队伍管理是首要保证。 第一、考勤制度 1. 7：20前到办公室文婷、思莹处签到，迟到、请假者需要说明原因，请假者须上交请假条； 2. 7：25准时到各班监督早读； 3. 19：20准时到各班教室监督夜修，并为学生解答问题； 4. 若周末回家，周日晚19：00前必须回到学校。 第二、会议制度 1.每周三早上第三节（高一年级听力课））按计划在中201办公室召开实习队例会，集体讨论，解决工作困难，交流工作心得，以及制订未来一周的工作计划，并就有关事项进行队内表决。 2.开会时，所有队员需停下手头工作，以严肃、认真的态度对待会议，积极参与发言，共同解决问题。 3.所有队员不得无故缺席，请假需上交请假条，经实习队长批准后方可请假。 第三、办公室制度 1.每周安排4位实习队员轮值打扫办公室卫生（包括整理讲台、擦黑板、扫地、倒垃圾，每两天拖地一次）； 2.在办公室办公时，各队员须保持暗静，不得打扰他人，大声喧哗，必须遵守学校规章制度； 3.最后离开办公室的队员须随手关灯、风扇及门窗，保护公共财产安全； 4.每天在办公室黑板上列出当天队员上课时间表，供其他队员选择听课，互相学习。 第四、宿舍制度 1.每天按床位轮流打扫卫生（包括扫地、拖地、倒垃圾等）； 2.不得私自在外留宿，如有特殊原因须向舍长、队长请假并说明原因； 俗话说，兵马未动，粮草先行，这充分说明了作为“先行官”的后勤工作的重要。 3.在宿舍午休和晚休不得吵闹，不得大声喧哗，不得打扰其他实习队员的备课和休息，必须严格按照宿舍作息时间表执行。 4.离开宿舍要随手关电关门，保管好宿舍共同财产，保管好宿舍钥匙，不得随意将钥匙外借。 第五、纪律制度 1.注重着装整洁得体，正式场合统一穿着正装，每天出入都必须佩戴实习工作证。 2.在见实习期间，严格遵守实习学校的一切规章制度，无条件的接受所在学校领导的指挥，做到“十不准”：不准迟到；不准早退；不准旷课；不准吸烟；不准喝酒；不准吵吵闹闹；不准打架斗殴；不准随便外出；不准随便招待客人；不准谈情说爱。一般私事不准请假，若须离开所在学校须经指导教师批准，并报告实习学校领导。 3.尊敬实习学校的领导、教师及员工，热爱关心学生，听从指导，服从安排。 4.勤学好问，虚心向实习学校领导老师学习请教，力求做到教书育人，为人师表。 5.实习期间，认真学习钻研业务，认真听课、备课，认真上好每一堂课，积极帮助老师批改作业，积极参加实习学校的一切活动，按时圆满完成实习任务。 6.积极参与实习学校的新课程改革，并能联系所学理论领会、实践新课程改革。 7.每天要有秩序的进出实习学校，注意安全、保证安全。 8.实习结束时，每人要认真写出实习报告，返校后交给班主任。 9.实习手册、实习鉴定要实事求是、严肃认真的填写，若发现有虚假现象，即视为实习不合格。 更多信息请查看文秘知识 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结