人力资源招聘管理制度.doc

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人力资源招聘管理制度人力资源招聘管理制度

江苏康诺医疗器械有限公司 人力资源招聘管理制度 文件版本:1.0    生效日期:2013年1月15日 Revision Data 版本修订数据 版本 修改说明 日期 修订者 版本 修改说明 日期 修订者 1.0 初版发行 分发单位: ● 人事04   ● 质控03   ● 技术06   ● 采购07   ● 市场08   ● 制造05 ● 办公01  ● 后勤11 批 准 者: 审 核 者: 拟 制 者: 批准日期: 审核日期: 拟制日期: 目 的 为规范公司劳动人事管理,在员工招聘过程中,确保所招募之新员工不是童工、且身份真实,明确人事管理工作的各项职责,使部门之间及各项流程标准化,特制定本制度。 2.0 适用范围 适应公司所有人事招聘相关工作。 3.0定义: 人力资源部简称人事部 4.0职责 4.1.人事部职责: 4.1.1.招聘信息发布,应聘信息搜集,初试; 4.1.2.人事背景调查; 4.1.3.入职手续办理; 4.1.4.劳动合同签定; 4.1.5.入职培训; 4.1.6.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 4.1.7.人事异动办理; 4.1.8.人事档案规范化管理、保管; 4.1.9.做好考勤统计工作。 4.2.各职能部门职责: 4.2.1.提出招聘需求; 4.2.2.应聘人员复试,确认试工与否; 4.2.3.试工与试用期考评; 4.2.4.高关注度于新员工; 4.3.财务部职责 4.3.1.个人所得税扣除; 4.3.2.社保跟进; 4.3.3.薪资审核及发放。 4.4.需求单位经理职责: 4.4.1.批核录用人员与薪资核定; 5.0 内容 5.1.招聘 5.1.1.人事部根据批准的《员工需求表》展开招聘工作; 5.1.2.人事部辨别应聘之员工所持身份证是否为本人身份证件; 5.1.2.1人事将身份证背对应聘者,与应聘者核对出生年月、住址、身份证编号等;应聘者回答应与身份证所写相符合。 5.1.2.2核对员工履历数据是否与身份证数据相符。 5.1.2.3人事询问应聘者生肖(要求应聘者回答要快)。并计算身份证生肖是否与回答相符。 5.1.2.4人事询问应聘者家庭成员姓名、年龄、职业;并观察应聘者回答是否吞吞吐吐;询问应聘者各学历的年龄,工作的经历等,用计算时间性的方法识别应聘背景真伪。 5.1.2.5身份证照片与应聘者确认:观察应聘者身份证照片(耳、唇、眼、鼻的形状),是否与本人相符,如发型、面形有部份变化是可以接受的。 5.1.2.6上述几项核对身份的询问时,人事应观察应聘者是否回答与身份证不符,或有隐瞒事实,或编造身份等项目,来确认应聘者身份的真伪。 5.1.3.再进行辨别应聘者身份证的真伪: 5.1.3.1看手感:真身份证较有弹性,折弯后迅速还原;假身份证较软或较厚、易折断,没有弹性。 5.1.3.2 看字体:真身份证的“姓名、性别、出生、民族、编号”的字体是公安部的加密字体,体形扁长;假身份证则字体较宽或比较模糊(因是复制)。 5.1.3.3 看打印效果:真身份证是采用针式样打印,墨色较淡;假身份证常采用喷墨打印,墨色浓重。 5.1.3.4看透旋旋光性能:真身份证正面背对光源,可清晰看背面的国微;假身份证则较模糊。 5.1.3.5身份证头像的黑色头发上没有蓝色网格(假证则有)。 5.1.3.6身份证公章颜色为橙色(假证为红色)。 5.1.3.7身份证号码与性别辨识:2000年以前颁发的身份证其号码为15位,最后一位数为男单女双,2000年以后颁发的身份证其号为18位,最后倒数第二位是男单女双;如身份证号码不符合上述规律则为假证。 5.1.3.8从身份证有效期辨识真伪:20周岁以下颁发之身份证有效期为10年,20周岁~45周岁之间颁发之身份有效期为20年,45周岁以后颁发之身份证有效期为永久有效。 5.1.3.9上述8项辨认身份证真伪的方法,不能实用于所有的身份证件。新式身份证件必须符合上述防伪标记及辨识方法。 5.1.4以上确认好后对招聘人员进行初试,并把初试合格人员简历交职能部门进行技能面试或者复试; 5.1.5生产职能部门确定复试合格人员,报人事部; 5.1.6生产重要岗位及其它非生产岗位,职能部门复试确认合格者,报人事部,由人事部报常务副总经理进行最后面试确定录用与否。 5.1

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