人力资源管理专业的职业生涯规划书.doc

职业生涯发展规划书 目 录 引言………………………………………………3 一、自我分析…………………………3 二、社会环境规划与职业分析……………………4 三、职业定位……………………………………5 四、职业生涯目标划分………………………………6 五、计划实施方案……………………………………6 六、评估调整……………………………………7 引 言： 大学，一个带着梦幻色彩的地方，年轻的我们怀揣这斑斓的梦来到这个期盼已久的地方。享受自由、展现青春、释放激情……然而却有很多人迷失在了斑斓的梦中。我们需要一座灯塔来指引我们的方向，引导我们在人生道路上迈出正确的步伐，让每一天过得充实而有意义！ 一、自我分析与角色建议 个人分析： 职业兴趣：从测评分析报告中得出，我属于典型的企业型，具有冒险、野心、独断、冲动、乐观、精力充沛、善于社交等特征，表现为 1、喜欢企业性质的的职业或环境，避免研究性质的职业或情境，会以企业方面的能力解决工作或其他方面的问题能力 2、有冲动、自信、善社交、有领导与语言能力，缺乏科学能力，但重视政治与经济上的成就。具有顺从、坦率、谦虚、自然、坚毅、实际、有礼、害羞、稳健、节俭的特征 职业价值观：从我的职业倾向测评结果可以知道，管理、成就感和自我实现取向是我最重视的。如果在不考虑工资收入的前提下，我要考虑在这份工作中我能否能否实现自己的目标和理想，是否对社会做出相应贡献，最后也会考虑我的能力是否胜任等相关问题。 自我分析小结：我认为自己有明确的职业兴趣和一定的职业能力，并且有适应理想职业 需要的一些特质，但是也有一定的劣势，所以要发挥自己的优势，提高自己的能力，使自己更适合职业岗位。目前我的职业生涯目标是做一名人事经理 二、社会环境规划与职业分析 1、家庭环境分析：家庭经济能力一般 ，收入稳定，能维持正常生活；家庭文化氛围很好，父母从小就十分重视对我的培养；家庭成员之间关系融洽。 2、学校环境分析：通大本科人力专业毕业，具有一定竞争优势 3、社会环境分析：近年来，我国毕业大学生数量急剧增多，整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧，出现“就业难”，就业环境不是很好。但只要具有过硬的能力还是有发展机会 4、职业环境分析： 前景分析：管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面，我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不错。但，这个专业的工作和财务、营销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要有耐性。懂得用时间换空间。 企业分析：在这个人才是一切的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国加入WTO的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件，拓宽就业领域。 薪金分析：人力资源行业新进人员的平均薪金水平在1500~2500之间，薪酬主体集中在3000~3999之间，4000~6000区间也占重要部分，二做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。 总结：人力资源岗位的发展前景不错—— 1、需求量越来越大，受重视程度越来越高； 2、薪资越来越好； 3、在企业位置越来越重要。 三、职业定位 综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容，得出本人的职业定位的SWOT分析如下： 内部因素 优势因素（S ） 弱势因素（W） 善于交际，性格外向，头脑灵活 有时过于理性会忽略别人的感受。 工作有毅力，认真负责，处事沉稳。 缺乏科学能力 外部因素 机会因素（O） 威胁因素（T） 人力资源管理部门逐渐受到企业重视。 人力资源管理在很多企业中处于刚起步阶段，其运作很不规范。 在沿海地区工作岗位相对较多，经济方面，仍有发展前景。 社会环境不断变化，竞争激烈，就业形式日益严峻。 结论： 1）职业目标：根据自己的职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。 2）职业发展途径：考多种证——考公务员——人力资源助理——人力资源专员—— 人力资源经理 四、职业生涯目标划分 1、2014~2016年 成果目标：在某目标单位从事人力资源助理工作 能力目标：将所学知识一定的用于实践 经济目标 ：3000~4000左右的月收入 2、2017~2020年 成果目标：人力资源专员 能力目标：熟悉部门运作，能为公司提出有效建议 经济目标