人力资源管理师考试技巧二三级.ppt

* * * * * * 人力资源管理师 三级考试技巧 两场考试：理论、技能 “技巧”好比是为“能力”插上的一对翅膀，会让你的“能力”发挥得更好。 在此之前，请别忘记“能力”的培养，听好课、看好书、做好题！没有基础的“能力”，技巧难以发挥其应有的效力！ 祝大家考试顺利！ 第一场：理论考试 8：30－10：00 想答高分需要记忆好 第二场：技能考试 10：30－12：30 需要有一定的实际经验为基础 三本书：蓝皮、绿皮、红皮 人力资源管理师三级 基础知识 职业道德 一、总说明： 职业道德和理论知识题： 125题＝8+8+9+60+40 共149个知识点 1、职业道德：8单选 8多选 9单选 2、理论知识：60单选 40多选 其中单选中26－37 基础知识 多选中86－93 基础知识 3、注意： 职业道德10分，如果没有及格，则考试总成绩为38分左右，不会再批下面的题目了。 第一场：理论考试 8：30－10：00 本套卷子答题技巧： 1、争分夺妙。三个动作，看题，答题，画答题纸，平均43秒必须完成。 （只有1/6答完卷子） 2、颠倒顺序（慎重使用）：先60题，再40题，最后前25题，打开卷子，从第26题答，写上试卷上，答完后再画答题卡。（至少留6分钟，不能答错位）。批量作业最快。前25题不用答在卷子上。 3、后写名字：发下卷不能答只能看，老师要收卷子时，再写姓名等，因为你没写，老师也要等你写完，这可以节约一点时间。 二、职业道德题考试说明 8+8+9题 每题 0.4分，共10分 1、8个单选题，人类公共道德与伦理题目，需要对6题，至少5题 （职业道德书） 2、8个多选题，在企业中个人职业道德，行为操守，要对3－4个（职业道德书） 3、9个单选，通过投射技术，看个人表现，EQ、IQ等。本题随便选，都得分，分数高低不同。 至少要3分 4、9个单选考试技巧： 例如： 1、看到地上一张纸，你会怎么做？ A、自己捡起来，丢到垃圾桶； B、直接叫保洁人员过来捡起来； C、请管理人员过来，让其处理这件事； D、视而不见，走过去。 答题要点： 1、三级注重的是程序化内容，选B合适。0.4分。 2、性格一致性。 3、记住：德高望重，贤者居上，能者居中。有德的人居于高位，贤者居于上位，有能力的人居于中位，中层。但测IQ、EQ的要情商 例如： 2、在团体会议上发言，你会 A、想说就说； B、举手再说； C、最后再说； D、不记得是举手再说还是最后再说。 答案分析： 选A，说明是总经理，想说就说 选B，说明是小兵，被同意才能说 选C，高层领导者 选D，基本上不发言，团队中无足轻重的人 三、单选题说明：60道 每题0.9分 1、命题范围、思路 1）基本概念：各种概念、定义的内涵。 2）相近并列概念； 3）基本技术流程及适用情况 。 4）基本观点。 2、答题思维方式：“排除法”，求“伪”，看哪个不是。 3、技巧： 1）如果答案C没有被排除掉，你又不会选择，则可选C，因其权重最高，可以提升7－9%的分数； 2）对前面绿皮书上基础题不会的，加？号“过”，然后返过来再做。 3）问与答相对应，格式吻合，关键字相同。 四、多选题说明：40题 每题0.9分 答对1/3会过关，1/2得高分。 1、命题范围、思路 1）基本概念外延：意义、特点、步骤、区别、联系等； 2）包含一个命题的并列从属项，如“性质、方法”等； 3）各类情境； 4）流程优劣。 2、答题思维方式：选哪个对的， 3、答题技巧：都不懂时，可“全选”，只选2个答案的权重最少，检查时要注意这种答案的题目。 4、注意：对于流程、步骤题目，要看头尾，头尾不对的占多数。 一、总说明： 三级 6道题目 2道简答+1道计算+2道综合分析+1道方案设计 2道综合分析包括1道劳动关系中法律法规案例分析。 1道方案设计2010年前放在综合分析题中 第二场：技