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表示遗憾的唯美句子 　　1、每个人一生中都会有段刻骨铭心的爱，但这段爱往往是没有结果，只能隐藏在内心深处的，所以当这份爱来临时千万要珍惜不要逃避，好好享受和付出这份来之不易的真情，不要等到回忆时再有太多的遗憾。 　　2、不要让自己有遗憾，想爱就去爱，不曾后悔的一切爱;不能傻傻的骗自己，该放弃时要放弃，不该遗忘的狠狠爱;想过就去做到，梦中之国最美，只惜是梦!爱的是什么，之后才会知晓。爱到离别时，花又来。 　　3、错失的遗憾比起错爱的伤害，唯有遗憾过后还能留下更多美好的回忆!当你明白有些东西给予不了对方，犹豫着是否该向对方示爱的时候，是放弃爱的权利遗憾自己?还是选择错爱伤害对方?爱对方就不要伤害对方，放弃吧!留一些遗憾给自己才能留下更多你们之间的美好的回忆。 　　4、当冬夜渐暖，当青春也都烟消云散，当美丽的故事都有遗憾，那只是习惯把爱当作喜欢，重要的是我们如何爱过那一段。 　　5、放弃你是我今生最美的遗憾，我把这份爱深深的隐埋，我曾试着把你忘记，我以为我可以彻底，却总在梦中哭着醒来真的难舍以前。爱情是一杯浓烈的苦咖，装满了我们苦涩和伤悲，也许是我太任性，也许当初不该放开你的手，可你怎么不多找个理由留住我，那样也许我会回过头，今天我们都不必遗憾。 　　6、明明是在思念，却不能表白，只有相互间默默的爱和祝福。人生总有许多的遗憾，花好月圆是一种理想和愿望。当一种用世俗的观念和思路不能阐释的情愫不约而至，就把它藏在心底吧!在那里继续的爱继续的思念。埋藏在心底的爱，是遗憾也是最珍贵的回忆，只有这样的爱，每当夜深人静的时候才会深深切切寂寞。 　　7、人就是这么一辈子，不一定会天长地久。要珍惜现在的拥有，选择了你，我就会陪你走一生。那是一种不管经历多少风雨夜不离不弃的执着。不管是贫苦还是富足的时候，也能拥有两个人的相守。所以，我们要珍惜现在，珍惜眼前人。别让你所爱的人或爱你的人带着遗憾离开你。 　　8、如果不幸福，如果不快乐，那就放手吧;如果舍不得、放不下，那就痛苦吧。人生最遗憾的，莫过于轻易地放弃了不该放弃的，固执地坚持了不该坚持的。有些失去是注定的，有些缘分是永远不会有结果的。爱一个人不一定会拥有，若是拥有一个人，就要好好去爱她。 　　9、生命和爱情都终难永恒，然终结地太早，难免遗憾。所以当你拥有爱情的时候请好好珍惜你的爱情，珍惜你身边的哪个爱你的人，不要等失去了才后悔! 　　10、受过伤害才会怀疑，那是因为爱，遗憾，也在失去了沉默的关怀。其实现实要得到一份很贞德爱，无需表白，可惜在要把一切放下来的时候，才感到自己那段时光的纯，在纠缠时眼睛睁不开，清醒时感到又很无赖。 　　11、谁的情感无法张扬，谁在陌生的房故作勇敢，谁在夜晚害怕腐烂，任呼吸突然变得野蛮，先爱吧把这一副肩膀挡掉一点遗憾，先爱吧看似一双翅膀躲啊躲已经黑暗，先爱吧人们不懂这样一旦欲求不满，先爱吧之后感伤之后再算，之后再算。 　　12、遗憾是一种美，一种卓绝的、痛苦的美。若人的一生没有一点遗憾，则此生如一盘没有加盐的菜，可吃但无味。若人的一生遗憾太多，则此生如一杯放糖过量的糖水，不甜却很苦生活因为有遗憾，才如此迷人，又如此烦恼人。生活正因为既烦恼人，又迷人，才这般令人想舍又爱，爱而难舍。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源