七一建党：建党90周年比赛演讲稿.docVIP

七一建党：建党90周年比赛演讲稿 各位领导，同志们： 大家好！ 今天我演讲的题目是“党啊，我心中永远飘扬的旗帜”。 打开中国共产党的辉煌史册，这里记载着革命领袖的丰功伟绩，共产党人的英雄壮举 ；这里记载着八十九年历史沧桑、风云激荡；八十九年！一段记忆，一行不屈，一种成长，全都融入在这鲜红的党旗中，党是我们心中的一面旗帜，一座丰碑，一首让我们永远欢唱不息的赞歌。 当我们迎来新世纪的第一缕曙光，当“三个代表”重要思想在神州大地澎湃奔涌，当“党员先进性教育活动”的劲风吹遍了大江南北，我们赣州高速的共产党员，恪守立党为公、执政为民的铮铮誓言，用磐石般的信念，钢铁般的臂膀，高举“一路领先”的发展大旗，在短短的六年时间里，从零起步，以先进的稽查和抓逃经验，一跃成为全省高速公路的排头兵和路网先进管理单位，荣誉墙上一块块闪亮的奖牌见证了我们快速发展的闪亮历程。 2008年那场突如其来的冰冻灾害，使赣定高速成为运输大量救灾物资和返乡民工的大动脉，面对停电造成的各种险情和隐患，公司各级领导和许许多多共产党员放弃了春节假日与亲人的团聚，舍小家，顾大家，奋战在抗冰保畅的第一线，用自已的实际行动彰显出新世纪一个共产党员应有的本色，他们和赣定全体员工书写了一个个感人肺腑的故事，用热血和激情确保了赣定高速的畅通无阻，用执着和信心谱写了众志成城的胜利赞歌！ 党员模范的力量是无穷的，我们不会忘记2009年7月1日孙洁三入火场，奋勇扑火，抢救公司财物的英勇事迹。当看到他那被划伤的手臂、被刮破的制服、被烧焦的头发，有人问他，三次冲进被浓烟和大火包裹的收费岗亭，你难道就不会感到害怕吗？他的回答是，我当时满脑子就是想把大火尽快扑灭，只要能减少司机和公司的财产损失，冒点危险，那也是值得的！ 是啊，只要在每一个危急时刻，我们总能感受到聚集在我们内心深处的力量。这种力量来源于共产党领导我们克服困难的意志和决心。正是这力量让我们敢于面对各种艰难险阻，在逆境中焕发斗志，跨越一个又一个障碍，夺取一次又一次胜利；正是这力量，时刻促使我们以实际行动践行着一个共产党员的誓言，以实际行动为我们的党旗增光添彩！ 看吧，赣南经济因我们的辛勤将更加腾飞，赣南人民因我们的付出而更加富裕。栉风沐雨不辞苦，守护坦途谱新歌! 在这火红的七月，我们又一次迎来了党的生日，在这鲜红的党旗下，伴随着庄严的入党誓言，我们赣州高速人将以崭新的形象、奋发的风貌、高昂的斗志，为我们的党旗增辉，赣州高速的明天，也将在党旗的辉映下更加灿烂辉煌！ 谢谢大家！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与