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关于加强法院队伍建设的若干思考 【内容摘要】人民法院的各项工作，是通过每个法官个体的协作配合来完成的，这是一个特殊的团队，只有思想认识的统一实现行动上。人民法院要为全面建设小康社会提供强有力的司法保障，必须以改革创新精神全面加强队伍建设。 2．夯实基层组织建设 随着基层法院审判和执行工作任务的增加，基层法院的工作任务也日趋繁重，其职能作用更加明显和重要以强化领导班子建设为重点，在率先垂范中引领法院队伍。领导班子是广大干警的表率和榜样，是队伍建设的领导核心。近年来，法院坚持以抓好党组中心组学习为主的各种理论学习，不断强化班子成员的政治意识、大局意识和廉洁意识，努力提高领导班子的决策能力、领导能力、司法能力；坚持落实民主集中制，实行具体责任分工负责，重大事项民主决策；坚持院领导带头办理疑难复杂案件，做到能审判、善协调、会管理；坚持深入基层调查研究，密切联系群众，探索建立符合审判规律的领导机制和工作机制；坚持加大对基层领导班子的协管力度，认真解决基层队伍建设中存在的困难和问题，形成队伍建设常抓不懈的强大合力。不断增加的审判任务与现有的审判力量不相适应，随着社会的发展，诉至院的各类案件不断增加，而原有的审判人员因年龄等关系出现了自然减员的现象，新的审判人员又无法及时得到补充，审判人员不足的缺口不断扩大，导致现有的审判力量不能完全适应审判工作的需要，办案负荷日益加重。在超负荷、高强度的审判压力下，不但司法裁判的质量遭受严峻考验，而且还会导致出现部分案件积压等问题现有物质装备条件与现代审判方式改革的要求不相适应，法院的办公现代化建设与先进发达地区相比还存在较大差距，还需要进一步完善和加大投入外部、内部的执法环境与司法公正的要求不完全适应司法公正的社会基础薄弱，社会法治环境较差。人民群众的法律意识、法律素养和社会整体的法治环境，对于人民法院公正司法的实现影响很大。有的当事人由于法律意识淡薄、法律知识贫乏，不善于利用证据保护自己的权益，又不懂得法律活动的“游戏规则”，一旦输了官司便迁怒法院，到处告状。有的“执行难”问题在很大程度上是由于被执行人无可供执行的财产所致，而被执行人转移财产又与申请执行人没有及时而恰当地采取必要的法律手段保护自己有相当大的关系，但不少当事人及群众却片面地将执行不能归咎于法院执行不力。有当事人的则蔑视法律，拒不履行生效法律文书确定的义务，甚至发展到暴力抗法，极大地损害了法律的尊严。由于社会的法治意识环境欠佳，司法的权威性无法在人民群众心目中获得高度的认同，导致人民群众对司法机关的轻视、怀疑甚至排斥心理，影响法律的正确实施人事制度缺乏必要的激励、竞争机制与科学的干部队伍管理机制及高素质人材的要求不完全相适应 法院文化建设必须要以司法的公正和公平、民主和公开等廉政文化精神理念为导向。在法治建设中，我们追求司法的平等，是一种更高层次上的平等、一种更为稳定和制度化的平等。人民司法真正做到法律面前人人平等、法庭面前人人平等，反对一切形式的特权、歧视，反对地方、部门保护主义。这种平等的魅力的体现和公正理性的交融，使我们的法院文化真正起到春风化雨、润物无声的良好效果。法院工作的核心——审判工作应当以人民的根本利益为重，维护和实现人民群众的根本利益。我们追求司法的民主、公开，司法要让人民参与，为人民服务，既要保护最广大人民群众的根本利益，又要保护每一个公民的切身利益。同时还要不断增强司法的公开性和透明度，为人民群众有效地监督司法活动提供广阔的平台。要加强法院廉政文化建设，需要从以下几个方面着力： 1．切实规范审判、执行行为，推崇廉政制度建设 加强法官队伍建设，提高法官整体文化层次。法官的人文思想是要紧紧围绕审判权、执行权的依法行使，不断推进司法改革，加大源头预防，把党风廉政建设渗透到审判、执行工作各个环节，在机构设置、制度安排、软硬件设施建设方面狠下功夫，形成既分工负责又相互监督的格局。要完善违法审判、违法执行责任追究制度，研究探索查处违法审判、违法执行行为的新机制、新举措，推动违法审判、违法执行责任追究工作进一步落实，从客观上为干警创造“不能为”的良好环境。 加强法官队伍建设，提高法官的文化层次。法官的人文思想体现着要制定完善覆盖立案、审判、执行、案件质量评查、司法政务管理、思想政治工作等方面的廉政制度，对本院工作人员遵守各项工作纪律、禁令、职业道德等情况进行督查，从内部管理方面解决干警“不能为”问题，规范干警行为。 2．完善人民法院内部监督体系 加强法官队伍建设，提高法官的文化层次。法院的文化建设，体现在法官的人文思想，也就是法院要认真贯彻执行《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和最高人民法院《关于贯彻落实〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的若干意见》、中纪委《关于严格禁止利